אנו משלימים תכונות מתוך סטריאוטיפים, הכללות והיסטוריות קודמות

צלילה לעומק

כל ההטיות

שגיאת ייחוס קבוצתית

אנחנו מניחים שאיך שאדם מתנהג משקף את כל הקבוצה שלו, או שהחלטה של קבוצה מייצגת את כולם.

שגיאת ייחוס מוחלטת

כשמישהו מקבוצה אחרת עושה משהו רע, נגיד שזה האופי שלו, אבל כשהוא עושה משהו טוב, נגיד שזה בגלל הנסיבות.

סטריאוטיפיזציה

אנחנו מניחים שלאנשים יש תכונות מסוימות רק בגלל שהם שייכים לקבוצה מסוימת.

מהותנות

אנחנו חושבים שלדברים מסוימים יש מהות פנימית וקבועה שמכתיבה מי הם ומה הם.

קבעון תפקודי

אנחנו רואים חפצים רק דרך השימוש הרגיל שלהם, מה שתוקע אותנו כשאנחנו מנסים לחשוב מחוץ לקופסה.

אפקט הרישיון המוסרי

אחרי שעשינו משהו טוב, אנחנו מרגישים ש'מותר לנו' לעשות משהו פחות מוסרי, כי כבר צברנו נקודות זכות.

השערת העולם הצודק

אנחנו רוצים להאמין שהעולם הוגן וכל אחד מקבל מה שמגיע לו, מה שלפעמים גורם לנו להאשים את הקורבן.

טיעון מן הכשל

אנחנו מניחים שאם הדרך למסקנה הייתה שגויה, אז המסקנה עצמה בהכרח שגויה.

הטיית סמכות

אנחנו נוטים לקבל כעובדה דעות של בעלי סמכות ונותנים להן משקל כבד יותר.

הטיית אוטומציה

אנחנו סומכים יותר על המלצות של מחשבים ומערכות אוטומטיות מאשר על בני אדם, גם כשהמערכת טועה.

אפקט העדר

אנחנו מאמצים דעות או התנהגויות רק בגלל שכולם מסביבנו עושים את זה.

אפקט פלצבו

משהו יכול לעזור לנו להרגיש טוב יותר פשוט כי אנחנו מאמינים שהוא יעבוד.

Representativeness Heuristic

We judge how likely something is by how closely it resembles our mental prototype, ignoring base rates and sample size.

Pygmalion Effect

What others expect of us tends to come true, because their expectations change how they treat us and how we respond.

Algorithm Aversion

We abandon an algorithm after seeing it make one mistake, even when it still outperforms human judgment; in other settings we over-trust it.