Cognitive Biases Academy
HR
Prijavi se
Glavni izbornik
Sve pristranosti
Tečaj
O nama
HR
(Croatian)
Prijavi se
→
Cognitive Biases Academy
Zatvori izbornik
Sve pristranosti
Tečaj
O nama
HR (Croatian)
Prijavi se
Početna
Nedovoljno smisla
Osobine popunjavamo na temelju stereotipa, uopćavanja i prijašnjih iskustava
15 Pristranosti u kategoriji
Osobine popunjavamo na temelju stereotipa, uopćavanja i prijašnjih iskustava
Istražite pristranosti
Dubinska analiza
Sve pristranosti
Pogreška grupne atribucije
Pogrešno pretpostavljamo da pojedinac savršeno odražava grupu kojoj pripada, ili da odluka grupe predstavlja želje svakog pojedinca u njoj.
Krajnja pogreška atribucije
Kad ljudi iz druge grupe naprave nešto loše, pripisujemo to njihovom karakteru, a kad naprave nešto dobro, kažemo da su se samo poklopile okolnosti.
Stereotipiziranje
Skloni smo misliti da osoba ima određene osobine samo zato što pripada nekoj specifičnoj grupi ljudi.
Esencijalizam
Vjerujemo da određene stvari i ljudi imaju urođenu, nepromjenjivu 'suštinu' koja ih definira.
Funkcionalna fiksacija
Predmete često vidimo samo kroz njihovu uobičajenu namjenu, što nas sputava u kreativnom rješavanju problema.
Efekt moralne vjerodostojnosti
Nakon što napravimo nešto dobro, dajemo si za pravo napraviti nešto neetično, kao da smo zaradili moralne kredite.
Hipoteza pravednog svijeta
Želimo vjerovati da je svijet pravedan i da svatko dobije ono što zaslužuje, zbog čega često krivimo žrtve za ono što im se dogodilo.
Argument iz pogreške
Brzopleto zaključujemo da je nečiji argument netočan samo zato što je u objašnjenju korištena logička pogreška.
Pristranost autoriteta
Skloni smo bez pogovora vjerovati mišljenjima i savjetima stručnjaka ili ljudi od autoriteta.
Pristranost automatizacije
Često više vjerujemo automatiziranim sustavima nego ljudima ili neautomatiziranim izvorima informacija.
Efekt priklanjanja većini
Prihvaćamo određena uvjerenja i ponašamo se na određeni način samo zato što to rade i svi ostali.
Placebo efekt
Ponekad doživimo stvarna poboljšanja u zdravlju samo zato što čvrsto vjerujemo da će liječenje djelovati.
Representativeness Heuristic
We judge how likely something is by how closely it resembles our mental prototype, ignoring base rates and sample size.
Pygmalion Effect
What others expect of us tends to come true, because their expectations change how they treat us and how we respond.
Algorithm Aversion
We abandon an algorithm after seeing it make one mistake, even when it still outperforms human judgment; in other settings we over-trust it.
Odaberite jezik
AF
(Afrikaans)
AR
(العربية)
AZ
(azərbaycanca)
BG
(български)
BN
(বাংলা)
CS
(čeština)
DA
(dansk)
DE
(Deutsch)
EL
(Ελληνικά)
EN
(English)
ES
(español)
ET
(eesti)
FA
(فارسی)
FI
(suomi)
FIL
(Filipino)
FR
(français)
GU
(ગુજરાતી)
HE
(עברית)
HI
(हिन्दी)
HR
(hrvatski)
HU
(magyar)
HY
(Հայերեն)
ID
(Bahasa Indonesia)
IT
(italiano)
JA
(日本語)
KA
(ქართული)
KK
(қазақ тілі)
KM
(ភាសាខ្មែរ)
KN
(ಕನ್ನಡ)
KO
(한국어)
KU
(کوردی)
LO
(ລາວ)
LT
(lietuvių)
LV
(latviešu)
ML
(മലയാളം)
MN
(монгол)
MR
(मराठी)
MS
(Bahasa Melayu)
MY
(မြန်မာဘာသာ)
NB
(Bokmål)
NL
(Nederlands)
NN
(nynorsk)
PA
(ਪੰਜਾਬੀ)
PL
(polski)
PS
(پښتو)
PT
(português)
RO
(română)
RU
(русский)
SI
(සිංහල)
SK
(slovenčina)
SL
(slovenščina)
SR
(Српски)
SV
(svenska)
SW
(Kiswahili)
TA
(தமிழ்)
TE
(తెలుగు)
TG
(тоҷикӣ)
TH
(ไทย)
TL
(Tagalog)
TR
(Türkçe)
UK
(українська)
UR
(اردو)
UZ
(Ўзбек)
VI
(Tiếng Việt)
YUE
(廣州話)
ZH
(简体中文)
Odustani