Cognitive Biases Academy
AR
تسجيل الدخول
القائمة الرئيسية
كل الانحيازات
الدورة
حول
AR
(Arabic)
تسجيل الدخول
→
Cognitive Biases Academy
إغلاق القائمة
كل الانحيازات
الدورة
حول
AR (Arabic)
تسجيل الدخول
الرئيسية
الحاجة إلى التصرّف بسرعة
لكي نتصرّف، يجب أن نكون واثقين من قدرتنا على إحداث تأثير وأن نشعر بأهمية ما نقوم به
20 الانحيازات في الفئة
لكي نتصرّف، يجب أن نكون واثقين من قدرتنا على إحداث تأثير وأن نشعر بأهمية ما نقوم به
استكشف الانحيازات
تعمق
كل الانحيازات
تأثير الثقة المفرطة
الميل إلى المبالغة في تقدير قدراتنا أو دقة معرفتنا.
انحياز الرغبة الاجتماعية
الميل إلى الإجابة على الأسئلة أو التصرف بطريقة تجعل الفرد يبدو مفضلاً في نظر الآخرين.
تأثير الشخص الثالث
الاعتقاد بأن وسائل الإعلام تؤثر على الآخرين بشكل أكبر مما تؤثر على الفرد نفسه.
تأثير الإجماع الخاطئ
الميل إلى المبالغة في تقدير مدى اتفاق الآخرين مع معتقدات وسلوكيات الفرد.
تأثير الصعب والسهل
الميل إلى المبالغة في تقدير احتمالية النجاح في المهام الصعبة وتقليلها في المهام السهلة.
تأثير دانينغ-كروجر
الميل للأشخاص ذوي القدرات المنخفضة إلى المبالغة في تقدير قدراتهم، بينما يقلل الخبراء من تقدير قدراتهم.
الانحياز المتمركز حول الذات
الميل إلى الاعتماد بشكل مفرط على منظور الفرد الخاص أو المبالغة في تقدير دوره في الأحداث الماضية.
انحياز التفاؤل
الاعتقاد بأن الفرد أقل عرضة للأحداث السلبية وأكثر عرضة للأحداث الإيجابية مقارنة بالآخرين.
تأثير فورير (تأثير بارنوم)
الميل إلى إعطاء تقييمات عالية من الدقة لأوصاف الشخصية التي يفترض أنها مصممة خصيصاً لهم، رغم أنها عامة وتنطبق على الكثيرين.
الانحياز لخدمة الذات
الميل إلى عزو النجاحات للعوامل الشخصية والإخفاقات للعوامل الخارجية.
انحياز الفاعل والمراقب
الميل إلى تفسير سلوك الفرد بناءً على العوامل الظرفية، وسلوك الآخرين بناءً على العوامل الشخصية.
وهم السيطرة
الميل إلى المبالغة في تقدير قدرة الفرد على التحكم في الأحداث أو التأثير عليها.
التفوق الوهمي
الميل إلى المبالغة في تقدير قدرات الفرد أو صفاته مقارنة بالآخرين.
خطأ العزو الأساسي
الميل إلى التركيز المفرط على الخصائص الشخصية في تفسير سلوك الآخرين والتقليل من دور العوامل الظرفية.
فرضية العزو الدفاعي
الميل إلى تحميل الضحايا مسؤولية الضرر لحماية الاعتقاد بوجود سيطرة على الأحداث.
انحياز عزو السمات
الميل إلى وصف الذات بأنها مرنة في سلوكها بينما يتم وصف الآخرين بسمات شخصية ثابتة.
تبرير الجهد
الميل إلى إضفاء قيمة أكبر للنتائج التي تتطلب مجهوداً أكبر لتحقيقها.
تعويض المخاطر (تأثير بيلتزمان)
تعديل السلوك استجابة لمستوى الخطر المتصور، بحيث يتصرف الناس بحذر أقل عندما يشعرون بأمان أكبر.
انحياز الفعل
الميل إلى اتخاذ إجراءات بدلاً من عدم القيام بأي شيء، حتى عندما لا يكون الإجراء مبرراً.
انحياز المجاملة
الميل إلى إعطاء آراء أو ردود أكثر توافقاً مع المتوقع اجتماعياً بدلاً من التعبير عن الرأي الحقيقي.
اختر اللغة
AF
(Afrikaans)
AR
(العربية)
AZ
(azərbaycanca)
BG
(български)
BN
(বাংলা)
CS
(čeština)
DA
(dansk)
DE
(Deutsch)
EL
(Ελληνικά)
EN
(English)
ES
(español)
ET
(eesti)
FA
(فارسی)
FI
(suomi)
FIL
(Filipino)
FR
(français)
GU
(ગુજરાતી)
HE
(עברית)
HI
(हिन्दी)
HR
(hrvatski)
HU
(magyar)
HY
(Հայերեն)
ID
(Bahasa Indonesia)
IT
(italiano)
JA
(日本語)
KA
(ქართული)
KK
(қазақ тілі)
KM
(ភាសាខ្មែរ)
KN
(ಕನ್ನಡ)
KO
(한국어)
KU
(کوردی)
LO
(ລາວ)
LT
(lietuvių)
LV
(latviešu)
ML
(മലയാളം)
MN
(монгол)
MR
(मराठी)
MS
(Bahasa Melayu)
MY
(မြန်မာဘာသာ)
NB
(Bokmål)
NL
(Nederlands)
NN
(nynorsk)
PA
(ਪੰਜਾਬੀ)
PL
(polski)
PS
(پښتو)
PT
(português)
RO
(română)
RU
(русский)
SI
(සිංහල)
SK
(slovenčina)
SL
(slovenščina)
SR
(Српски)
SV
(svenska)
SW
(Kiswahili)
TA
(தமிழ்)
TE
(తెలుగు)
TG
(тоҷикӣ)
TH
(ไทย)
TL
(Tagalog)
TR
(Türkçe)
UK
(українська)
UR
(اردو)
UZ
(Ўзбек)
VI
(Tiếng Việt)
YUE
(廣州話)
ZH
(简体中文)
إلغاء