வார்ப்புருக்கள், பொதுமைப்படுத்தல்கள் மற்றும் முந்தைய அனுபவங்களிலிருந்து பண்புகளை நாம் நிரப்புகிறோம்

ஆழமான ஆய்வு

அனைத்து சார்புகளும்

குழு பண்புக்கூறு பிழை (Group Attribution Error)

ஒரு தனிநபரின் குணம் அவர் சார்ந்த குழுவின் குணம் என்றும், அல்லது ஒரு குழுவின் முடிவு அதில் உள்ள அனைவரின் தனிப்பட்ட விருப்பம் என்றும் தவறாகக் கருதுகிறோம்.

இறுதி பண்புக்கூறு பிழை (Ultimate Attribution Error)

நமக்கு சம்பந்தமில்லாத மற்ற குழுவினரின் தவறுகளுக்கு அவர்களின் குணமே காரணம் என்றும், அவர்களின் நல்ல செயல்களுக்கு வெளிப்புறச் சூழலே காரணம் என்றும் நினைக்கிறோம்.

ஒரே மாதிரியான உருவாக்கம் (Stereotyping)

ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் இருப்பதாலேயே, அந்த நபருக்கு சில குணங்கள் இருக்கும் என நாமே முத்திரை குத்துகிறோம்.

அத்தியாவசியவாதம் (Essentialism)

சில மனிதர்களோ அல்லது விஷயங்களோ இப்படித்தான் இருக்கும் என அவர்களின் அடிப்படை இயல்புகளை வைத்து நாமே ஒரு முடிவுக்கு வருகிறோம்.

செயல்பாட்டு நிலையான தன்மை (Functional Fixedness)

ஒரு பொருளை அது எதற்காகப் பயன்படுமோ அதற்காக மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்று நினைத்து, அதைப் புதுமையாகப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கிறோம்.

தார்மீக நற்சான்றிதழ் விளைவு (Moral Credential Effect)

ஒரு நல்ல காரியத்தைச் செய்துவிட்டோமே என்ற திருப்தியில், அதையே சாக்காக வைத்துத் தவறாக நடந்துகொள்ள நமக்கு உரிமை உள்ளதாக நினைக்கிறோம்.

நியாயமான உலகக் கருதுகோள் (Just-World Hypothesis)

இந்த உலகம் நியாயமானது என்றும், அவரவர் செயலுக்கு ஏற்ற பலனை அடைவார்கள் என்றும் நம்பி, பாதிக்கப்பட்டவர்களையே குற்றம் சாட்டுகிறோம்.

வீழ்ச்சியிலிருந்து வாதம் (Argument from Fallacy)

ஒரு வாதத்தில் ஏதோ சிறு தர்க்கப் பிழை இருந்தால், அந்த வாதத்தின் ஒட்டுமொத்த முடிவுமே தவறு என நிராகரிக்கிறோம்.

அதிகாரச் சார்பு (Authority Bias)

அதிகாரத்தில் அல்லது பதவியில் இருப்பவர்கள் சொல்வதெல்லாமே மிகச் சரியானது என்றும், அதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் தர வேண்டும் என்றும் கருதுகிறோம்.

தானியங்கிச் சார்பு (Automation Bias)

மனிதர்கள் தரும் முரண்பாடான தகவல்களை விட, கணினி அல்லது இயந்திரங்கள் தரும் பரிந்துரைகளை நாம் அதிகமாக நம்புகிறோம்.

பண்ட்வாகன் விளைவு (Bandwagon Effect)

பலரும் ஒரு கருத்தை நம்புகிறார்கள் அல்லது ஒரு செயலைச் செய்கிறார்கள் என்பதற்காக, நாமும் அதைப் பின்பற்றுகிறோம்.

பிளாசிபோ விளைவு (Placebo Effect)

ஒரு சிகிச்சை குணமளிக்கும் என்று நாம் ஆழமாக நம்புவதாலேயே, நமது உடலில் உண்மையான முன்னேற்றங்களை உணர்கிறோம்.

Representativeness Heuristic

We judge how likely something is by how closely it resembles our mental prototype, ignoring base rates and sample size.

Pygmalion Effect

What others expect of us tends to come true, because their expectations change how they treat us and how we respond.

Algorithm Aversion

We abandon an algorithm after seeing it make one mistake, even when it still outperforms human judgment; in other settings we over-trust it.