Хусусиятларни стереотиплар, умумлашмалар ва ўтган тажрибалар асосида тўлдирамиз

Чуқур ўрганиш

Барча хатоликлар

Гуруҳ атрибуцияси хатоси

Шахснинг хусусиятлари у мансуб бўлган гуруҳни акс эттиради ёки гуруҳ қарорлари барча аъзоларнинг хоҳишларини акс эттиради деб ўйлаш.

Якуний атрибуция хатоси

Бошқа гуруҳ аъзоларининг салбий ҳаракатларини уларнинг характери билан изоҳлаймиз, ижобий ҳаракатларини эса ташқи шароитларга боғлаш.

Стереотиплаш

Гуруҳга мансублигига асосланиб, шахслар маълум хусусиятларга эга деб ўйлаш.

Эссенциализм

Маълум тоифалар ўз хусусиятларини белгилайдиган асосий моҳиятга эга деб ҳисоблаш.

Функционал фиксация

Объектларни фақат уларнинг анъанавий мақсадларида кўрамиз, бу эса муаммоларни ижодий ҳал қилишни чеклайди.

Ахлоқий мандат эффекти

Гўёки ахлоқий кредитлар ишлаб топгандек, яхшилик қилганимиздан кейин ўзимизни ноахлоқий тутишга рухсат этилгандек ҳис қилиш.

Адолатли дунё гипотезаси

Дунё адолатли ва одамлар муносиб бўлган нарсасини олади деб ўйлаймиз, бу эса қурбонларни айблашимизга олиб келиши.

Мантиқий хатолик аргументи

Агар аргументда мантиқий хато бўлса, унинг хулосаси ёлғон бўлиши керак деб ўйлаш.

Авторитетга мойиллик

Обрўли шахсларнинг фикрларига кўпроқ аниқлик ва аҳамият бериш.

Автоматлаштириш хатолиги

Автоматлаштирилмаган манбалардан келадиган қарама-қарши маълумотлардан кўра автоматлаштирилган тизимларнинг таклифларини афзал кўриш.

Эргашиш эффекти

Бошқа кўпчилик шундай қилгани учун биз ҳам шундай эътиқод ёки хулқ-атворни қабул қилиш.

Плацебо эффекти

Даволаш фойда беришига ишонганимиз учун симптомлар ёки шароитларда ҳақиқий ўзгаришларни бошдан кечириш.