நமக்குப் பரிச்சயமான அல்லது பிடித்த விஷயங்களையும் மனிதர்களையும் சிறந்தவையாக நாம் கற்பனை செய்கிறோம்

ஆழமான ஆய்வு

அனைத்து சார்புகளும்

வெளிக்-குழு ஒருபடித்தான தன்மைச் சார்பு (Out-Group Homogeneity Bias)

நம் குழுவில் உள்ளவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொரு விதம் என நினைக்கும் நாம், மற்ற குழுவில் உள்ள எல்லாரும் ஒரே மாதிரிதான் என நினைக்கிறோம்.

குறுக்கு இன விளைவு (Cross-Race Effect)

நமது சொந்த இனத்தைச் சேர்ந்தவர்களின் முகங்களை எளிதில் அடையாளங்கண்டு கொள்பவர்களால், மற்ற இனத்தவர்களின் முகங்களை அவ்வளவு எளிதில் நினைவுகூர முடிவதில்லை.

உள்-குழுச் சார்பு (In-Group Bias)

மற்ற குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்களை விட, நம்மைச் சார்ந்த அல்லது நமது குழுவில் உள்ளவர்களுக்கே அதிக முன்னுரிமையும் ஆதரவும் தருகிறோம்.

ஒளிவட்ட விளைவு (Halo Effect)

ஒரு நபரின் ஏதோ ஒரு நல்ல குணத்தைப் பார்த்துவிட்டு, அவர் எல்லா விதத்திலும் சிறந்தவர் என்று ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு முடிவுக்கு வருகிறோம்.

சியர்லீடர் விளைவு (Cheerleader Effect)

தனித்தனியாக இருப்பதை விட, ஒரு குழுவாக இருக்கும்போது மனிதர்கள் மிகவும் கவர்ச்சியானவர்களாகத் தெரிகிறார்கள் என்று நாம் கருதுகிறோம்.

நேர்மறை விளைவு (Positivity Effect)

வயதாக ஆக, மனிதர்கள் எதிர்மறையான விஷயங்களை மறந்துவிட்டு நேர்மறையான அனுபவங்களை மட்டுமே அதிகமாக நினைவில் நிறுத்த விரும்புகிறார்கள்.

இங்கு கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை (Not Invented Here)

நம்முடைய குழு அல்லது நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்படாத எந்தப் பொருளையும், யோசனையையும், அறிவையும் நாம் எளிதில் ஏற்றுக்கொள்வதில்லை.

எதிர்வினை மதிப்பிறக்கம் (Reactive Devaluation)

ஒரு யோசனை அல்லது ஆலோசனை நம் எதிரியிடமிருந்து வருவதாலேயே, அது எவ்வளவு சிறப்பாக இருந்தாலும் அதை நிராகரிக்கிறோம்.

நன்கு பயணித்த சாலை விளைவு (Well-Traveled Road Effect)

அடிக்கடி செல்லும் பழக்கமான பாதைகளில் பயணிக்க ஆகும் நேரத்தைக் குறைவாகவும், பழக்கமில்லாத பாதைகளின் நேரத்தை அதிகமாகவும் மதிப்பிடுகிறோம்.