Netiešais aizspriedums (Netiešā asociācija)

Pārskats

1. Īss kopsavilkums

Jūsu smadzenes ir kā efektīvs jūsu sociālās vides arhivārs — tās absorbē un saglabā modeļus no visa, ko redzat, dzirdat un piedzīvojat, tostarp plašsaziņas līdzekļu atspoguļojumu, kultūras naratīvus un vēsturisko mantojumu. Šīs saglabātās asociācijas pēc tam ietekmē jūsu zibenīgos spriedumus par cilvēkiem, bieži vien bez jūsu ziņas un dažkārt pilnīgā pretrunā ar jūsu apzinātajiem uzskatiem par vienlīdzību un taisnīgumu. Jūs varat patiesi ticēt tam, ka pret visiem jāizturas vienlīdzīgi, kamēr jūsu smadzeņu automātiskie procesi joprojām dod priekšroku noteiktām grupām, nevis citām.

2. Zinātniskais pamatojums

2.1. Atklāšana un vēsture

Izpratne par netiešajiem aizspriedumiem radās, saplūstot divām pētniecības tradīcijām: netiešās atmiņas izpētei kognitīvajā zinātnē un mērījumu izaicinājumiem, ar kuriem saskārās sociālie psihologi, pētot aizspriedumus.

Pašnovērtējuma problēma (pirms 1995. gada): Lielāko daļu 20. gadsimta pētnieki mērīja attieksmi, izmantojot tiešas metodes — Likerta skalas, sajūtu termometrus un pašnovērtējuma aptaujas. Šie rīki pieņēma, ka cilvēkiem ir introspektīva piekļuve saviem uzskatiem un viņi var par tiem precīzi ziņot. Tomēr, sociālajām normām mainoties uz vienlīdzību pēc civiltiesību ēras, tiešie mērījumi uzrādīja aizspriedumu samazināšanos, kas neatbilda pastāvīgajām atšķirībām mājokļu, nodarbinātības un veselības aprūpes jomās.

Kognitīvās revolūcijas tilts: Atmiņas sistēmu pētījumi atklāja kritisku disociāciju starp tiešo atmiņu (apzinātu atcerēšanos) un netiešo atmiņu (pagātnes pieredzes neapzinātu ietekmi). Pētnieki, piemēram, Daniels Šakters (Daniel Schacter), pierādīja, ka amnēzijas pacienti, kuri nevarēja apzināti atcerēties redzēto vārdu sarakstu, joprojām uzrādīja sagatavošanas (priming) efektus — viņi ātrāk pabeidza vārdu fragmentus iepriekš redzētiem vārdiem. Tas pierādīja, ka smadzenes var ietekmēt pieredze, kurai tās nevar apzināti piekļūt.

1995. gada teorētiskais satvars: Entonijs Grīnvalds (Anthony Greenwald) un Mahzarina Banadži (Mahzarin Banaji) publicēja ievērojamu teorētisko rakstu, apgalvojot, ka šie netiešās atmiņas principi vienlīdz attiecas arī uz sociālajiem konstruktiem. Viņi definēja netiešo sociālo kognīciju kā "introspektīvi neidentificētas (vai neprecīzi identificētas) pagātnes pieredzes pēdas, kas ir kā starpnieks labvēlīgām vai nelabvēlīgām jūtām, domām vai rīcībai pret sociāliem objektiem."

1998. gada mērījumu izrāviens: Nozare ieguva savu noteicošo rīku, kad Grīnvalds, Debija Makgī (Debbie McGhee) un Džordans Švarcs (Jordan Schwartz) publicēja Netiešo asociāciju testu (Implicit Association Test - IAT) žurnālā Journal of Personality and Social Psychology. Šis datorizētais tests varēja apiet apzinātās domāšanas filtrus un tieši mērīt automātiskās asociācijas.

Galvenie atskaites punkti:

• 1995: Grīnvalds un Banadži izveido teorētisko satvaru netiešajai sociālajai kognīcijai
• 1998: IAT metodoloģijas publicēšana
• 2003: Uzlabotā D-rezultāta (D-score) algoritma ieviešana precīzākiem mērījumiem
• 2007: Medicīnas aizspriedumu pētījumi saista IAT rezultātus ar klīnisko lēmumu pieņemšanu
• 2010: Lauka eksperimenti parāda, ka IAT prognozē reālu diskrimināciju darbā pieņemšanā
• 2019: Vēsturiskā analīze saista verdzības izplatību 1860. gadā ar mūsdienu netiešo aizspriedumu līmeni

2.2. Galvenie pētnieki

2.3. Ievērojami pētījumi

Sākotnējā IAT validācija (Greenwald, McGhee, & Schwartz, 1998)

Šis pamatraksts piedāvāja trīs eksperimentus, kas pierādīja IAT derīgumu:

1. eksperiments (Universālās kategorijas): Izmantoja nepretrunīgas kategorijas — ziedi pret kukaiņiem un mūzikas instrumenti pret ieročiem —, kas savienotas ar patīkamiem pret nepatīkamiem vārdiem. Dalībnieki bija ievērojami ātrāki, ja ziediem bija kopīgs atbildes taustiņš ar patīkamiem vārdiem, nekā tad, ja tas bija kukaiņiem. Tas apstiprināja, ka tests var atklāt "gandrīz universālas novērtējuma atšķirības."

2. eksperiments (Etniskā attieksme): Testēja korejiešu un japāņu izcelsmes amerikāņus. Ņemot vērā Japānas vēsturisko militāro Korejas pakļaušanu, pētnieki izvirzīja hipotēzi par izteiktiem iekšgrupas aizspriedumiem. Japāņu izcelsmes amerikāņu dalībnieki uzrādīja spēcīgu netiešu priekšroku japāņiem, salīdzinot ar korejiešiem; korejiešu izcelsmes amerikāņu dalībnieki uzrādīja pretējo — pat to vidū, kuri nevēlējās šādas preferences izteikt tieši.

3. eksperiments (Rasistiskā attieksme): Pielietoja IAT rasei, izmantojot melnādaino un baltādaino sejas. Rezultāti liecināja par plaši izplatītu netiešu baltādaino priekšroku pār melnādainajiem baltādaino dalībnieku vidū, kas saglabājās pat tiem, kuri ziņoja par zemiem tiešiem aizspriedumiem. Šī disociācija starp netiešo un tiešo kļuva par IAT pētījumu iezīmi.

Policista dilemma (Correll et al., 2002)

Metodoloģija: Dalībnieki spēlēja videospēles simulāciju, kurā bija nepieciešami sekundes daļas lēmumi "šaut" uz bruņotiem mērķiem vai "nešaut" uz neapbruņotiem mērķiem. Mērķi bija melnādaini vai baltādaini vīrieši uz dažādiem foniem.

Atklājumi:

• Dalībnieki ievērojami ātrāk izlēma šaut uz bruņotiem melnādainiem mērķiem nekā uz bruņotiem baltādainiem mērķiem
• Dalībnieki ātrāk izlēma "nešaut" uz neapbruņotiem baltādainiem mērķiem nekā uz neapbruņotiem melnādainiem mērķiem
• Kritiskais atklājums: Dalībnieki biežāk kļūdas pēc šāva uz neapbruņotu melnādainu vīrieti (viltus trauksme) nekā uz neapbruņotu baltādainu vīrieti

Galvenā atziņa: Šis aizspriedums nekorelēja ar tiešiem rasistiskiem aizspriedumiem, bet gan ar dalībnieku zināšanām par kultūras stereotipu, kas saista melnādainos vīriešus ar briesmām — tas liecina, ka tas ir kognitīvs reflekss, ko virza vides asociācijas, nevis personīgs naidīgums.

CV atzvanīšanas pētījums (Bertrand & Mullainathan, 2004)

Metodoloģija: Pētnieki atsaucās uz vairāk nekā 1300 darba sludinājumiem ar fiktīviem CV, kuri bija kvalitatīvi līdzvērtīgi, bet kuriem bija piešķirti vārdi, kas statistiski raksturīgi vai nu baltādaino ģimenēm (Emīlija, Gregs), vai afroamerikāņu ģimenēm (Lakiša, Džamals).

Atklājumi:

• CV ar "baltādainiem" vārdiem saņēma par 50% vairāk atzvanu
• "Kvalitātes paradokss": Baltādaino vārdu gadījumā augstākas kvalitātes CV rezultējās ar 30% atzvanu pieaugumu. Afroamerikāņu vārdu gadījumā augstāka kvalitāte izraisīja niecīgu pieaugumu
• Tas norāda, ka rasu kategorizācija darbojās kā primārais barjeras sargs, padarot darba devējus aklus pret objektīvām kvalifikācijām

Medicīniskie aizspriedumi un trombolīze (Green et al., 2007)

Metodoloģija: Ārstiem tika parādītas melnādaino un baltādaino pacientu klīniskās vinjetes, kas prezentēja identiskus akūta koronārā sindroma (sirdslēkmes) simptomus.

Atklājumi: Lai gan ārsti neziņoja par tiešu rasu priekšroku, tie, kuriem bija augstāki netiešie "pro-baltie" aizspriedumi, ievērojami retāk ieteica trombolīzi (kritiski svarīgu trombu šķīdinošu ārstēšanu) melnādainajiem pacientiem. Tas parādīja, kā neapzinātas asociācijas var burtiski noteikt, kurš saņem dzīvību glābjošu aprūpi.

IAT prognozē pašnāvības risku (Nock & Banaji, 2010)

Metodoloģija: Pētnieki izstrādāja "Nāves/Dzīvības" IAT, kas mēra, cik ātri pacienti asociēja "Es" ar "Nāvi" pretstatā "Dzīvībai".

Atklājumi: Starp psihiatriskās neatliekamās palīdzības pacientiem IAT atšķīra tos, kuri bija mēģinājuši izdarīt pašnāvību, no tiem, kuri nebija. 6 mēnešu novērošanā netiešā "Es=Nāve" asociācija prognozēja turpmākus pašnāvības mēģinājumus ar izredžu attiecību 6,38 — ievērojami pārspējot tiešos pacientu ziņojumus un ārstu prognozes.

Lauka eksperiments par diskrimināciju darbā pieņemšanā (Rooth, 2010)

Metodoloģija: Apvienoja IAT datus ar apjomīgu CV sarakstes pētījumu Zviedrijā. Nosūtīja pieteikumus uz reālām darba vietām, izmantojot zviedru un arābu-musulmaņu izcelsmes vārdus, pēc tam piesaistīja faktiskos personāla atlases speciālistus IAT izpildei.

Atklājumi: Arābu-musulmaņu pieteikuma iesniedzēja iespējamība saņemt atzvanu samazinājās par 5% par katru vienu standartnovirzes pieaugumu personāla atlases speciālista negatīvajā netiešajā aizspriedumā. Tas sniedza retus, tiešus pierādījumus, kas saista laboratorijā mērītus netiešos aizspriedumus ar reālu diskriminējošu rīcību.

2.4. Neiroloģiskais pamats

Reakcijas saderības princips: IAT balstās uz ideju, ka informācija smadzenēs tiek glabāta asociatīvā tīklā. Ja diviem jēdzieniem ir spēcīgs kopīgs neirālais ceļš (piemēram, "Zieds" un "Patīkams"), to apstrādei nepieciešams mazāk kognitīvās enerģijas un laika nekā vāji asociētu jēdzienu apstrādei.

Asociatīvā aktivizēšana: Kad smadzenes sastopas ar stimulu (piemēram, seju), aktivizācija caur neironu tīkliem izplatās uz saistītiem jēdzieniem, pamatojoties uz iepriekšējo saskarsmi ar vidi. Šis process darbojas neatkarīgi no "patiesības vērtībām" — smadzenes pamana līdziekļaušanās modeļus, nevis pamatotību.

Divu procesu arhitektūra: Asociatīvi-propozicionālā novērtējuma (APE) modelis izšķir divus garīgos procesus:

• Asociatīvie procesi (netiešie): Uz aktivizāciju balstīta, automātiska aktivizācijas izplatīšanās caur neironu tīkliem
• Propozicionālie procesi (tiešie): Uz validāciju balstīts apzināts novērtējums, ņemot vērā personīgās vērtības un loģiskos noteikumus

Disociācijas skaidrojums: Cilvēks piedzīvo automātisku stereotipa aktivizāciju, bet pēc tam var apzināti domāt: "Tas ir stereotips, un es to noraidu." IAT uztver neapstrādātu asociatīvo aktivizāciju; pašnovērtējumi uztver propozicionālās validācijas iznākumu.

3. Evolucionārā izcelsme

Smadzeņu automātiskās asociācijas sistēma, visticamāk, attīstījās kā efektīvs draudu atklāšanas un sociālās navigācijas mehānisms senču vidē.

Izdzīvošanas priekšrocības:

• Modeļu atpazīšana: Ātra draugu un ienaidnieku identificēšana, pamatojoties uz iemācītām asociācijām, varēja nozīmēt atšķirību starp dzīvību un nāvi
• Kognitīvā efektivitāte: Vides apstrāde, izmantojot iemācītas saīsnes, ietaupa garīgo enerģiju jauniem izaicinājumiem
• Sociālā mācīšanās: Savas grupas vērtējumu pārņemšana bez apzinātas apdomāšanas atviegloja izdzīvošanai svarīgas informācijas ātru kultūras pārnesi

Iezīme, nevis kļūda: Netiešo asociāciju spēja ir fundamentāli adaptīva — tā ļauj ātri un bez piepūles apstrādāt sarežģītu sociālo informāciju. "Aizspriedumi" rodas nevis no paša mehānisma, bet gan no tās vides satura, ko mehānisms absorbē.

Vides sastatnes: Senču vidē absorbētās asociācijas būtu atspoguļojušas tūlītēju, vietējo realitāti. Mūsdienu vidē smadzenes absorbē asociācijas no medijiem, vēsturiskā mantojuma un strukturālas nevienlīdzības — bieži vien bez kritiskas izvērtēšanas.

Neatbilstības problēma: Mūsu netiešo asociāciju sistēma evolūcijas gaitā pielāgojās dzīvei nelielās grupās, kur dominēja personīgā pieredze. Tagad tā darbojas pasaulē, kurā ar mediju (TV, ziņas, sociālie tīkli) palīdzību radītie priekšstati var izveidot spēcīgas asociācijas ar grupām, ar kurām mēs, iespējams, nekad tieši nesaskarsimies.

4. Kā šis aizspriedums izpaužas

4.1. Ikdienas dzīvē

• Zibenīgi spriedumi: Ielas šķērsošana, mantu stingrāka turēšana vai automašīnas durvju bloķēšana, reaģējot uz noteiktu personu klātbūtni
• Sarunu modeļi: Biežāka noteiktu runātāju pārtraukšana, atšķirīga kompetences piedēvēšana, pamatojoties uz demogrāfiskajām iezīmēm
• Attiecību veidošana: Neizskaidrojama sajūta, ka ar noteiktiem cilvēkiem ir ērtāk vai viņi "šķiet saistoši", vienlaikus jūtoties neērti citu klātbūtnē, ko nevar pamatot
• Patērētāju izvēle: Pētījumi liecina par netiešu priekšroku ārvalstu zīmoliem salīdzinājumā ar vietējiem (vai otrādi), kas neatbilst paustajai izvēlei
• Orientēšanās apkaimēs: Neapzināta izvairīšanās no noteiktām vietām vai pastiprināta modrība konkrētos kontekstos

4.2. Darbavietā

• Lēmumi par pieņemšanu darbā: Uzaicinājumi uz darba intervijām var būt par 50% zemāki identiskiem CV ar vārdiem, kas saistīti ar noteiktām rasu grupām
• Veikuma novērtējums: Līdzīgas kvalitātes darbs var tikt novērtēts atšķirīgi, pamatojoties uz darbinieka demogrāfiskajām iezīmēm
• Mentoringa sadale: Netiešās preferences var ietekmēt to, kurš saņem neformālu atbalstu un sponsorēšanu
• Sanāksmju dinamika: To, kura idejas tiek uzklausītas, pareizi attiecinātas un īstenotas, var ietekmēt netiešās asociācijas
• Lēmumi par paaugstināšanu amatā: "Atbilstības" novērtējumi un potenciāla vērtējumi, kas ietekmē izaugsmi, bieži atspoguļo netiešos aizspriedumus

4.3. Biznesā un mārketingā

• Zīmola asociācijas: Uzņēmumi apzināti kultivē netiešās asociācijas starp saviem produktiem un vēlamiem jēdzieniem (luksuss, brīvība, jaunība)
• Aizstāvju izvēle: Tādu pārstāvju izvēle, kuri mērķauditorijā aktivizē pozitīvas netiešās asociācijas
• Veikala iekārtojums: Produktu izvietojums, apgaismojums un mūzika, kas radīta, lai aktivizētu labvēlīgas netiešās asociācijas
• Cenu psiholoģija: Cenu punkti izvēlēti tā, lai aktivizētu netiešas asociācijas ar kvalitāti
• Klientu apkalpošana: Apmācību programmās arvien vairāk tiek risināts jautājums par to, kā netiešie aizspriedumi ietekmē klientu mijiedarbību un apmierinātību

4.4. Politikā un medijos

• Mediju kadrēšana: Viesuļvētras "Katrīna" laikā līdzīgām fotogrāfijām bija atšķirīgi paraksti — melnādainais cilvēks "marodierē" pretstatā baltādaino pārim, kas "atrod" krājumus —, nostiprinot netiešās asociācijas
• Politiskā reklāma: Kampaņās tiek izmantoti attēli un valoda, kas izstrādāta, lai aktivizētu netiešas asociācijas bez tiešiem aizspriedumainiem paziņojumiem
• Ziņu atspoguļojums: Atšķirīga valoda un attēli noziegumu, protestu un sociālo problēmu atspoguļošanā, pamatojoties uz iesaistīto personu rasi
• Neizlēmušie vēlētāji: Lučiāno Arkuri (Luciano Arcuri) pētījumi parādīja, ka netiešie mērījumi varēja labāk prognozēt neizlēmušo vēlētāju balsošanas uzvedību nekā viņu paustie paziņojumi

4.5. Veselības aprūpē

• Pretsāpju terapijas atšķirības: 2016. gada pētījums atklāja, ka daudzi medicīnas studenti atbalstīja nepatiesus uzskatus par bioloģiskajām atšķirībām (piemēram, ka melnādainajiem cilvēkiem ir biezāka āda vai mazāk jutīgi nervu gali), prognozējot nepietiekamu sāpju ārstēšanu melnādainajiem pacientiem
• Diagnostikas lēmumi: Ārstu IAT rezultāti prognozēja, vai viņi sirdslēkmes pacientiem ieteica dzīvību glābjošu trombolīzes ārstēšanu, ņemot vērā rasi
• Ārstēšanas ieteikumi: Vienādi simptomi var novest pie atšķirīgiem ārstēšanas protokoliem, pamatojoties uz pacienta demogrāfiju
• Saziņa starp pacientu un ārstu: Netiešie aizspriedumi ietekmē pacientiem veltīto laiku, paskaidrojumu pamatīgumu un attieksmi pret pacientu
• Vēsturiskās saknes: Šiem aizspriedumiem ir dziļas vēsturiskas saknes — 19. gadsimta ārsti veica eksperimentālas operācijas paverdzinātiem cilvēkiem bez anestēzijas, uzskatot, ka viņi nejūt sāpes tāpat

4.6. Finansēs un investīcijās

• Aizdevumu apstiprināšana: Netiešie aizspriedumi var ietekmēt kredītspējas novērtējumu neatkarīgi no objektīviem kritērijiem
• Investīciju lēmumi: Kurš jaunuzņēmums saņem finansējumu, kura biznesa aizdevums tiek apstiprināts
• Klientu apkalpošana: Atšķirīga attieksme pret klientiem, pamatojoties uz netiešām demogrāfiskajām asociācijām
• Finanšu konsultācijas: Konsultāciju kvalitāte un vispusīgums var atšķirties atkarībā no konsultanta netiešajām asociācijām
• Apdrošināšanas parakstīšana: Riska novērtējumu var ietekmēt faktori, kas nav atrodami aktuārajos datos

5. Reāli gadījumu pētījumi

1. gadījuma pētījums: Simfoniskā orķestra "aklās" noklausīšanās

• Konteksts: Vēsturiski simfonisko orķestru direktori apgalvoja, ka sievietēm trūkst orķestra izpildījumam nepieciešamā "spēka". Lielajos orķestros pārsvarā bija vīrieši.
• Kas notika: Sākot ar 20. gadsimta 70.-80. gadiem, orķestri ieviesa "aklās" noklausīšanās, izmantojot aizslietņus, lai paslēptu mūziķus no vērtētājiem.
• Aizspriedumi darbībā: Kad vērtētāji redzēja kandidātus, netiešās dzimuma asociācijas aktivizēja gaidas, kas ietekmēja viņu dzirdētās skaņas vērtējumu.
• Sekas: Aizslietņu izmantošana par 50% palielināja sieviešu iespējas pāriet no priekšatlases kārtām uz nākamajām. Tiek lēsts, ka šīs strukturālās izmaiņas izskaidro 30-55% no sieviešu mūziķu skaita pieauguma lielākajos ASV orķestros.
• Gūtās mācības: Vides dizains, kas novērš aizspriedumu aktivizēšanu, var būt efektīvāks par individuālu apmācību. Strukturāli risinājumi pievēršas netiešajiem aizspriedumiem, neprasot no cilvēkiem pārvarēt viņu automātiskās asociācijas.

2. gadījuma pētījums: Amadū Diallo nošaušana

• Konteksts: 1999. gada 4. februārī Amadū Diallo (Amadou Diallo), 23 gadus vecs neapbruņots Rietumāfrikas imigrants, stāvēja sava Bronksas daudzdzīvokļu nama priekštelpā, kad tuvojās četri Ņujorkas policijas departamenta (NYPD) civilapģērbā tērpti virsnieki.
• Kas notika: Virsnieki izšāva uz Diallo 41 reizi, viņu nogalinot. Viņi bija noturējuši viņa maku par ieroci, kad viņš ķērās pie savas kabatas.
• Aizspriedumi darbībā: Turpmākajos pētījumos dokumentētais "šāvēja aizspriedums" parāda, ka cilvēki ātrāk šauj uz bruņotiem melnādainiem mērķiem un lēnāk atpazīst neapbruņotus melnādainus mērķus kā neapbruņotus. Netiešā melnādaino vīriešu asociācija ar briesmām rada kognitīvus aizspriedumus sekundes daļas draudu novērtējumos.
• Sekas: Šī lieta izraisīja nacionālu sašutumu un kļuva par katalizatoru netiešo aizspriedumu izpētei policijā. Tas parādīja, kā netiešām asociācijām var būt letālas sekas augsta riska situācijās, kad trūkst laika.
• Gūtās mācības: Ar apzināšanos un labiem nodomiem nepietiek brīžos, kad nepieciešami ātri lēmumi. Apmācībām jāpievēršas automātiskajām asociācijām, un, kad vien iespējams, sistēmām jābūt izveidotām tā, lai samazinātu laika spiedienu svarīgos lēmumos.

Vēsturisks piemērs: Amerikas verdzības mantojums

Kīts Peins (Keith Payne) ar kolēģiem (2019) veica padziļinātu vēsturiskās pastāvības analīzi:

• Datu avots: Viņi analizēja 1860. gada ASV tautas skaitīšanu, lai noteiktu paverdzināto cilvēku īpatsvaru katrā apgabalā un štatā
• Mūsdienu mērījums: Viņi korelēja to ar mūsdienu datiem par netiešajiem aizspriedumiem, kas iegūti no miljoniem "Project Implicit" apmeklētāju
• Atklājums: Starp 1860. gada verdzības izplatību un pašreizējiem "pro-baltajiem" netiešajiem aizspriedumiem baltādaino iedzīvotāju vidū pastāvēja spēcīga korelācija (r = 0,64 štatu līmenī).

Šis atklājums pierāda, ka netiešie aizspriedumi nav tikai individuāla iezīme, bet atspoguļo vides sastatnes. Nevienlīdzības struktūras, kas izveidotas verdzības laikā — un ko saglabāja Džima Krova likumi (Jim Crow laws), rasistiska kreditēšanas politika ("redlining") un segregācija —, turpina veidot asociācijas, kuras absorbē prāti šajos reģionos neatkarīgi no indivīdu tiešajiem uzskatiem.

6. Šī aizsprieduma cena

6.1. Personīgās izmaksas

• Attiecību kvalitāte: Netiešie aizspriedumi var radīt mikrospriedzi, kas laika gaitā uzkrājas, graujot uzticēšanos un saikni
• Palaistas garām iespējas: Automātiska izvairīšanās no veselām cilvēku kategorijām vai neuzticēšanās tām ierobežo sociālo pasauli un potenciālo draudzību
• Iekšējais konflikts: Disons starp paša vērtībām un automātiskajām reakcijām var izraisīt psiholoģisku diskomfortu
• Samazināta mācīšanās: Netiešie aizspriedumi par to, kurš ir uzticams vai zinošs, var ierobežot to, kuru perspektīvas cilvēks patiesi uzklausa
• Morālais pašvērtējums: Savu netiešo aizspriedumu atklāšana var apdraudēt pašuzskatu kā taisnīgu, objektīvu personu

6.2. Profesionālās izmaksas

• Kļūdas darbā pieņemšanā: Kvalificētu kandidātu ignorēšana netiešo asociāciju dēļ nozīmē talantu palaišanu garām
• Komandas disfunkcija: Nerisināti netiešie aizspriedumi rada vidi, kurā daži komandas locekļi jūtas neatbalstīti
• Inovāciju ierobežojumi: Homogēnām komandām, kas rodas aizspriedumainas pieņemšanas darbā dēļ, trūkst daudzveidīgu perspektīvu
• Juridiskā atbildība: Aizspriedumainu lēmumu modeļi var radīt organizatorisku juridisko apdraudējumu
• Reputācijas kaitējums: Organizācijām, kas pazīstamas ar aizspriedumainu kultūru, ir grūti piesaistēt daudzveidīgus talantus

6.3. Sociālās izmaksas

• Atšķirības veselības aprūpē: Atšķirīga ārstēšana, kuras pamatā ir netiešie aizspriedumi, veicina sliktākus veselības rezultātus atstumtajām grupām
• Izglītības nevienlīdzība: Netiešie aizspriedumi skolās ietekmē disciplīnu, sekmju novērtēšanu un iedrošināšanu
• Krimināltiesības: No policijas darba līdz spriedumu pasludināšanai, netiešie aizspriedumi veicina rasu atšķirības katrā posmā
• Ekonomiskā nevienlīdzība: Pieņemšanas darbā un kreditēšanas aizspriedumi iemūžina bagātības atšķirības paaudzēs
• Demokrātijas erozija: Kad netiešie aizspriedumi nosaka, kurš tiek uzklausīts un uztverts nopietni, cieš demokrātiskais diskurss

6.4. Statistiskā ietekme

• 50% atzvanīšanas atšķirība: Identiski CV ar baltādaino vārdiem saņem par 50% vairāk atzvanu nekā tie, kuriem ir afroamerikāņu vārdi
• 5% samazinājums uz SD: Katrs standartnovirzes pieaugums personāla atlases speciālista netiešajos aizspriedumos samazina minoritāšu kandidātu atzvanīšanas iespējamību par 5%
• 6,38 izredžu attiecība: Netiešā "Es=Nāve" asociācija prognozē pašnāvības mēģinājumus gandrīz 6,5 reizes labāk nekā tiešie mērījumi
• 30-55% izmaiņu: "Aklās" noklausīšanās veidoja līdz pat 55% no sieviešu orķestru mūziķu skaita pieauguma
• Ģeogrāfiskais gradients: Netiešie aizspriedumi sistemātiski atšķiras Eiropas valstīs, būdami spēcīgāki Dienvid- un Austrumeiropā

7. Slēptie ieguvumi

Netiešo aizspriedumu pamatā esošais mehānisms nav pēc būtības negatīvs — tā ir efektīvas kognīcijas iezīme

Kognitīvā efektivitāte: Spēja veidot ātras, automātiskas asociācijas ir būtiska, lai orientētos sarežģītā pasaulē. Mēs nespētu funkcionēt, ja katram spriedumam būtu nepieciešama apzināta apstrāde.

Modeļu apgūšana: Smadzeņu spēja absorbēt statistiskās likumsakarības no vides ir pamats valodu apguvei, prasmju iegūšanai un sociālajai kompetencei.

Pamatota draudu atklāšana: Patiesi bīstamās situācijās ātra modeļu salīdzināšana var būt aizsargājoša — problēma rodas tad, kad modeļi, kas iemācīti no aizspriedumainas vides, tiek piemēroti neatbilstoši.

Sociālā koordinācija: Kopīgas netiešās asociācijas kultūrā atvieglo komunikāciju un sadarbību, pat ja šo asociāciju saturs dažkārt ir problemātisks.

Patiesā problēma: Problēma nav netiešās asociācijas mehānisms, bet gan aizspriedumainais saturs, kas absorbēts no aizspriedumainas vides. Kā liecina Kīta Peina pētījumi, netiešais aizspriedums drīzāk uztverams kā sociālās vides "termometra rādījums", nevis kā individuālu aizspriedumu diagnoze.

8. Pašnovērtējums: Vai jums ir šis aizspriedums?

8.1. Brīdinājuma zīmju kontrolsaraksts

• Es dažkārt jūtos neizskaidrojami neērti noteiktu cilvēku grupu klātbūtnē
• Esmu pārgājis ielas otrā pusē vai ciešāk saspiedis mantas noteiktās situācijās bez apzināta lēmuma
• Esmu pārsteigts, kad noteiktu grupu locekļi neatbilst manām gaidām
• Es pieķeru sevi piedēvējam atšķirīgus motīvus līdzīgai uzvedībai atkarībā no tā, kurš to veic
• Dažreiz es saprotu, ka esmu pārtraucis noteiktus cilvēkus vairāk nekā citus
• Es jūtu "dabiskāku saikni" ar cilvēkiem, kas ir demogrāfiski līdzīgi man
• Esmu izdarījis pieņēmumus par kāda lomu vai profesiju, pamatojoties uz viņa izskatu
• Es pamanu, ka ziņu stāsti mani ietekmē atšķirīgi atkarībā no iesaistīto personu demogrāfijas
• Es dažkārt pieķeru sevi lietojam atšķirīgu valodu vai toni ar dažādām grupām
• Biju pārsteigts uzzināt par saviem aizspriedumiem no atsauksmēm vai testēšanas

Vērtējums:

• 0-2 atzīmēti: Zema apzināšanās (piezīme: tas var norādīt uz aklumu pret aizspriedumiem, nevis zemiem aizspriedumiem)
• 3-5 atzīmēti: Mērena apzināšanās — jūs pamanāt automātiskos modeļus
• 6-8 atzīmēti: Augsta apzināšanās — jūs atpazīstat daudzas netiešas reakcijas
• 9-10 atzīmēti: Ļoti augsta apzināšanās — uzskatiet to par pamatu turpmākam darbam

Piezīme: Pētījumi pastāvīgi parāda, ka gandrīz visiem ir netiešie aizspriedumi. Zemi rezultāti bieži norāda uz mazāku apzināšanos, nevis mazāku aizspriedumainību.

8.2. Pašrefleksijas jautājumi

1. Kad jūs pēdējo reizi izdarījāt ātru spriedumu par kādu, kas izrādījās nepareizs? Kas varētu būt vadījis šo sākotnējo iespaidu?

2. Ja aplūkojat savu sociālo tīklu, kādus modeļus jūs pamanāt? Kā netiešās preferences varētu būt veicinājušas šos modeļus?

3. Vai esat saņēmis atsauksmes, kas liecina, ka pret dažādiem cilvēkiem izturaties atšķirīgi, pat ja to nebijāt plānojis? Kā jūs reaģējāt?

4. Kādās situācijās jums šķiet, ka nepieciešams "pārspēt" automātisku reakciju? Ko tas liecina par jūsu netiešajām asociācijām?

5. Kā mediji, ko patērējat, apkaimes, kurās esat dzīvojis, un apgūtā vēsture varētu būt veidojusi jūsu automātiskās asociācijas?

8.3. Ātrs diagnostikas scenārijs

Scenārijs: Jūs esat vadītājs un pārskatāt divus kandidātus projekta vadītāja amatam. Abiem ir vienlīdzīga kvalifikācija. Kandidātam A ir vārds, ko jūs saistāt ar vairākuma grupu; Kandidātam B ir vārds, ko jūs saistāt ar minoritātes grupu. Jūs pamanāt, ka jūtaties nedaudz pārliecinātāks, ka kandidāts A "labi iederēsies" komandā.

Kā jūs rīkotos?

• A) Uzticētos savai intuīcijai — intuīcija par "atbilstību" parasti ir pareiza → Augsta uzņēmība (intuīcija bieži atspoguļo netiešos aizspriedumus)
• B) Šaubītos par sevi un, visticamāk, sliektos par labu Kandidātam B, lai kompensētu → Mērena uzņēmība (arī pārmērīga korekcija var būt problemātiska)
• C) Atpazītu šo sajūtu kā potenciālu aizspriedumu signālu, tad novērtētu, balstoties uz strukturētiem kritērijiem, ko vienlīdzīgi piemērotu abiem → Zema uzņēmība (apzināšanās un sistemātiska vērtēšana)

Zelta standarts: Izpildiet faktisko IAT vietnē implicit.harvard.edu, lai iegūtu objektīvas atsauksmes par savām netiešajām asociācijām dažādās jomās.

9. Šī aizsprieduma identificēšana citos

9.1. Uzvedības indikatori

• Atšķirīgs siltums: Pamanāmi atšķirīga neverbālā uzvedība (smaidīšana, acu kontakts, ķermeņa orientācija) ar dažādām grupām
• Selektīva uzmanība: Kuru idejas tiek uztvertas, pareizi attiecinātas un attīstītas sanāksmēs
• Laika sadalījums: Kurš saņem ilgākas sarunas, izsmeļošākus paskaidrojumus, pacietīgākas atbildes
• Ieguvums no šaubām: Kuram tiek meklēti attaisnojumi neveiksmēm, pretstatā neveiksmju attiecināšanai uz raksturu
• Atsauču modeļi: Kuru zināšanas tiek citētas, ieteiktas vai pieņemtas

9.2. Sarunu brīdinājuma signāli

Frāzes, ko cilvēki saka, kad atrodas šī aizsprieduma ietekmē:

• "Es neredzu krāsu/dzimumu/utt." (pašas uztveres noliegšana)
• "Man ir [minoritātes grupas] draugs, tāpēc es nevaru būt aizspriedumains"
• "Viņi ir tik izteiksmīgi!" (pārsteigums par kompetenci)
• "Tu neesi tāds kā citi" (izņēmuma radīšana, kas apstiprina stereotipus)
• "Es vienkārši neredzu, ka viņi būtu atbilstoši mūsu 'kultūrai'"

Argumentu veidi, ko viņi izmanto:

• Atšķirību izskaidrošana ar individuāliem vai kultūras trūkumiem, nevis strukturāliem faktoriem
• Apgalvojumi, ka aizspriedumu atzīšana ir "īstais" aizspriedums

Jautājumi, kurus viņi izvairās uzdot:

• "Kādi modeļi laika gaitā atklājas manos lēmumos?"
• "Kā šīs personas pieredze varētu atšķirties no manējās?"

9.3. Situācijas izraisītāji

• Laika spiediens: Netiešie aizspriedumi ir visietekmīgākie, ja cilvēkiem jāpieņem ātri lēmumi
• Kognitīvā slodze: Vairākuzdevumu veikšana, stress un nogurums palielina paļaušanos uz automātiskajām asociācijām
• Neviennozīmība: Ja kritēriji nav skaidri, netiešie aizspriedumi aizpilda šo robu
• Anonimitāte: Lēmumiem, kas pieņemti bez atbildības, ir lielāka aizspriedumu ietekme
• Draudu uztvere: Jūtoties apdraudētam, tiek aktivizēti primitīvāki asociatīvie procesi
• Grupas konteksts: Atrašanās homogēnās grupās var pastiprināt netiešos aizspriedumus

10. Kognitīvo aizspriedumu mazināšanas stratēģijas

10.1. Tūlītējas metodes

• Piebremzējiet: Kad iespējams, ieviesiet aizkavēšanos starp stimulu un reakciju, lai varētu iesaistīties apspriešanas procesi
• Individuācija: Apzināti koncentrējieties uz indivīda unikālajām īpašībām, nevis piederību kategorijai
• Strukturēti kritēriji: Pirms kādu vērtējat, nosakiet skaidrus, specifiskus kritērijus un sistemātiski tos piemērojiet
• Sātana advokāts: Aktīvi argumentējiet pret savu sākotnējo iespaidu, lai radītu alternatīvas interpretācijas
• Laikraksta tests: Pajautājiet "Vai es justos ērti, ja mana argumentācija tiktu publicēta avīzē?"

10.2. Ilgtermiņa stratēģijas

• Pret-stereotipu iedarbība: Apzināti meklējiet medijus, attiecības un pieredzi, kas pretnostata izplatītiem stereotipiem
• Perspektīvas pārņemšanas prakse: Regulāri iedomājieties situācijas no to cilvēku viedokļa, kas no jums atšķiras
• Izglītība par vēsturi: Izpratne par pašreizējo asociāciju vēsturiskajām saknēm (piemēram, verdzības un aizspriedumu saikne) var palielināt apzināšanos
• Nepārtraukta pārbaude: Periodiski veiciet IAT, lai izsekotu savas asociācijas laika gaitā
• Apzinātības prakse: Pētījumi rāda, ka apzinātība var palielināt automātisko reakciju atpazīšanu

10.3. Vides plānošana

• Aklie procesi: Kad iespējams, noņemiet demogrāfisko informāciju no vērtēšanas materiāliem (piemēram, aklās noklausīšanās)
• Strukturētas intervijas: Izmantojiet identiskus jautājumus un vērtēšanas rubrikas visiem kandidātiem
• Daudzveidīgas lēmumu pieņemšanas komisijas: Iekļaujiet vairākas perspektīvas svarīgu lēmumu pieņemšanā
• Atbildības sistēmas: Pieprasiet lēmuma pamatojuma dokumentēšanu
• Vides signāli: Pētījumi rāda, ka saskarsme ar pret-stereotipiskiem attēliem var īslaicīgi mazināt aizspriedumus

10.4. Kad meklēt ārēju ieguldījumu

• Augsta riska lēmumi: Darbā pieņemšana, atlaišana, paaugstināšana, nozīmīgi novērtējumi
• Atkārtoti modeļi: Kad līdzīgos lēmumos atklājas demogrāfiskie modeļi
• Neviennozīmīgi kritēriji: Kad "atbilstība" vai "potenciāls" dominē pār objektīviem mērījumiem
• Emocionālas reakcijas: Kad jums ir spēcīga iekšēja sajūta bez skaidra pamatojuma
• Saņemtas atsauksmes: Kad citi ir norādījuši, ka pret cilvēkiem, iespējams, izturaties atšķirīgi

11. Praktiski vingrinājumi

1. vingrinājums: IAT pašizpēte

• Mērķis: Objektīvu datu iegūšana par jūsu netiešajām asociācijām
• Nepieciešamais laiks: 15-20 minūtes katram IAT
• Nepieciešamie materiāli: Dators ar interneta pieslēgumu
• Grūtības līmenis: Iesācēju
• Instrukcijas:
  1. Apmeklējiet vietni implicit.harvard.edu (Project Implicit)
  2. Izvēlieties IAT, kas attiecas uz jūsu dzīvi (rase, dzimums, vecums utt.)
  3. Izpildiet testu, rūpīgi sekojot norādījumiem
  4. Pārskatiet savus rezultātus bez aizsardzības pozīcijas
  5. Atkārtojiet ar dažādiem IAT, lai izpētītu vairākas jomas
• Refleksijas jautājumi:
  • Vai bijāt pārsteigts par kādiem rezultātiem? Kādas sajūtas radās?
  • Kā šīs asociācijas varētu būt attīstījušās jūsu vidē?
  • Kādas konkrētas situācijas varētu ietekmēt šīs asociācijas?
• Biežums: Reizi gadā, vai arī, pieņemot svarīgus lēmumus attiecīgajās jomās

2. vingrinājums: Mediju audits

• Mērķis: Apzināties asociatīvo saturu, ko sniedz jūsu vide
• Nepieciešamais laiks: 30 minūtes sākumā, nepārtraukta apzināšanās
• Nepieciešamie materiāli: Piezīmju grāmatiņa, jūsu tipiskais mediju patēriņš
• Grūtības līmenis: Vidējs
• Instrukcijas:
  1. Vienu nedēļu sekojiet līdzi tam, kādas asociācijas tiek atspoguļotas jūsu medijos
  2. Pievērsiet uzmanību: Kurš tiek parādīts kā eksperts? Noziedznieks? Varonis? Upuris?
  3. Kādas īpašības tiek saistītas ar kompetenci? Briesmām? Panākumiem?
  4. Salīdziniet dažādus jūsu patērētos mediju veidus
  5. Identificējiet trīs izmaiņas, ko varētu veikt, lai dažādotu savu mediju diētu
• Refleksijas jautājumi:
  • Kādus modeļus pamanījāt tajā, kā tiek attēlotas dažādas grupas?
  • Kā šie modeļi varētu apmācīt jūsu netiešās asociācijas?
  • Kādi alternatīvi mediju avoti varētu nodrošināt pret-stereotipisku iedarbību?
• Biežums: Pilns audits katru gadu; nepārtraukta apzināšanās pastāvīgi

3. vingrinājums: Strukturēta lēmumu reģistrēšana

• Mērķis: Radīt atbildību par lēmumiem, kas saistīti ar cilvēkiem
• Nepieciešamais laiks: 10 minūtes katram lēmumam
• Nepieciešamie materiāli: Lēmumu žurnāls (fizisks vai digitāls)
• Grūtības līmenis: Paaugstināts
• Instrukcijas:
  1. Pirms pieņemat nozīmīgu lēmumu par cilvēku, dokumentējiet savus kritērijus
  2. Novērtējiet visus kandidātus pēc vieniem un tiem pašiem kritērijiem
  3. Atzīmējiet jebkādas "iekšējās sajūtas" atsevišķi no uz kritērijiem balstīta novērtējuma
  4. Pēc lēmuma pieņemšanas pierakstiet savu pamatojumu
  5. Periodiski pārskatiet modeļus lēmumu pieņemšanā
• Refleksijas jautājumi:
  • Vai parādās kādi modeļi, norādot, kurš saņem labvēlīgus iekšējos novērtējumus?
  • Cik bieži iekšējās sajūtas bija pārākas par uz kritērijiem balstītu novērtējumu?
  • Kādi pielāgojumi varētu veicināt konsekventāku lēmumu pieņemšanu?
• Biežums: Katrā nozīmīgā personāla lēmumā

Ikdienas prakse

Piecu sekunžu pauze: Pamanot automātisku reakciju pret cilvēku, ieturiet piecu sekunžu pauzi pirms rīcības. Izmantojiet šo laiku, lai apzināti apsvērtu: "Kāda konkrēta informācija man ir par šo indivīdu, kas atbalsta šo reakciju?"

• Ieteicamais ilgums: 5 sekundes katram gadījumam; aptuveni 5 minūšu refleksija dienas beigās
• Labākais laiks dienā: Visas dienas garumā; īsa refleksija vakarā
• Kā izsekot progresam: Atzīmējiet gadījumus tālruņa lietotnē; pārskatiet reizi nedēļā

Iknedēļas izaicinājums

Pret-stereotipu mediju nedēļa: Katru nedēļu apzināti patērējiet medijus, kuros parādās cilvēki, kas pārkāpj izplatītus stereotipus (piemēram, dokumentālās filmas par sievietēm zinātniecēm, melnādaino intelektuāļu rakstus, intervijas ar vīriešiem medbrāļiem).

• Paredzamie rezultāti pēc 4 nedēļām: Palielināta noklusējuma asociāciju apzināšanās; daudzveidīgāka garīgā vizualizācija
• Žurnāla uzvednes refleksijai:
  • Kādas jaunas asociācijas es veidoju caur šo iedarbību?
  • Kā mainās manas automātiskās gaidas?
  • Kur es atrodu vērtīgas perspektīvas, kuras iepriekš nepamanīju?

12. Konkrētām auditorijām

Līderiem un vadītājiem

• Audita veikšana procesiem: Pārskatiet pieņemšanas darbā, paaugstināšanas un attīstības iespēju datus, meklējot demogrāfiskos modeļus
• Ieviest struktūru: Izmantojiet strukturētas intervijas, aklu CV pārskatīšanu un daudzveidīgas komisijas
• Vainojamības modelis: Daloties ar saviem IAT rezultātiem un aizspriedumu apzināšanās pieredzi
• Radīt psiholoģisko drošību: Veidojiet vidi, kurā cilvēki var norādīt uz potenciāliem aizspriedumiem bez bailēm
• Mērīt to, kas ir svarīgi: Laika gaitā sekojiet līdzi demogrāfiskajiem datiem par galvenajiem lēmumiem
• Izvairīties no aizspriedumu apmācību kļūdām: Pētījumi rāda, ka vienreizējai apmācībai ir ierobežots ilgstošs efekts; koncentrējieties uz strukturālām izmaiņām paralēli izglītībai

Vecākiem un pedagogiem

• Agrīnai iejaukšanās ir nozīme: Pētījumi liecina, ka netiešie rasu aizspriedumi parādās jau no 3 gadu vecuma
• Dažādot iedarbību: Nodrošiniet, ka bērni saskaras ar pret-stereotipiskiem piemēriem medijos, grāmatās un attiecībās
• Nosaukt, lai pieradinātu: Vecumam atbilstoši apspriediet stereotipus un to, kā smadzenes veido automātiskas asociācijas
• Modelēt refleksiju: Ļaujiet bērniem redzēt, kā jūs uztverat un apšaubāt savas automātiskās reakcijas
• Mācīt vēsturi: Izpratne par pašreizējās nevienlīdzības izveidošanos palīdz kontekstualizēt aizspriedumus
• Svinēt individualitāti: Konsekventi uzsveriet individuālās īpašības pār piederību grupai

Veselības aprūpes speciālistiem

• Atzīt datus: Ir pierādīts, ka ārstu netiešie aizspriedumi ietekmē klīniskos lēmumus, tostarp dzīvību glābjošu ārstēšanu
• Izmantot klīnisko lēmumu atbalstu: Algoritmiskie rīki var nodrošināt intuitīvu novērtējumu pārbaudi
• Pagarināt laiku, ja iespējams: Laika spiediens palielina paļaušanos uz netiešajām asociācijām
• Strukturēti novērtēšanas protokoli: Izmantot standartizētus novērtēšanas rīkus, nevis geštalta iespaidus
• Pacientu atgriezeniskās saites sistēmas: Izveidot kanālus, lai pacienti varētu ziņot par bažām saistībā ar atšķirīgu ārstēšanu
• Komandas aprūpe: Vairākas perspektīvas var palīdzēt atklāt individuālos aizspriedumus
• Zināt vēsturi: Medicīnas profesijas vēsturiskā sliktā izturēšanās pret atstumtajām grupām ir radījusi pamatotu neuzticēšanos; šī konteksta izpratne ir būtiska

Finanšu speciālistiem

• Kreditēšanas modeļu audits: Pārskatiet apstiprināšanas rādītājus un nosacījumus dažādās demogrāfiskajās grupās
• Algoritmiskā atbildība: Ja izmantojat algoritmus, pārbaudiet vai nav novērojamas atšķirīgas ietekmes
• Strukturēti klientu novērtējumi: Izmantojiet konsekventus protokolus riska novērtēšanai
• Daudzveidīgas klientu komandas: Nodrošiniet, ka klientiem ir pieejami konsultanti ar dažādām perspektīvām
• Apmācība par afinitātes aizspriedumiem: Atpazīstiet tendenci labāk apkalpot klientus, kuri tiek uztverti kā līdzīgi
• Dokumentācijas prasības: Izveidojiet revīzijas pēdas, kas ļauj analizēt modeļus

13. Mijiedarbība ar citiem aizspriedumiem

Aizspriedumi, kas pastiprina netiešos aizspriedumus

Aizspriedumi, kas var neitralizēt netiešos aizspriedumus

Bieži sastopamās aizspriedumu ķēdes

Pieņemšanas darbā ķēde: Netiešais aizspriedums (automātiska negatīva asociācija) → Apstiprināšanas aizspriedums (neviennozīmīgas intervijas negatīva interpretācija) → Savējās grupas aizspriedums (priekšroka kandidātam, kurš "iederas") → Fundamentālā attiecināšanas kļūda (noraidīšanas attiecināšana uz kandidāta trūkumiem)

Medicīnas ķēde: Netiešais aizspriedums (mīts par nejūtību pret sāpēm) → Pieejamības heiristika (narkotiku meklēšanas gadījumu atcerēšanās) → Apstiprināšanas aizspriedums (sāpju ziņojumu skeptiska interpretācija) → Nepietiekama sāpju ārstēšana

Kaskādes pārtraukšana: Galvenais iejaukšanās punkts parasti ir sākumā — izmantojot strukturētus procesus, kas novērš netiešo aizspriedumu aktivizēšanu un sekojošo ķēdi.

14. Kultūras perspektīvas

Pētījumi atklājuši būtiskas kultūras variācijas tajā, kā izpaužas netiešie aizspriedumi un uz ko tie attiecas:

Universālais pret kultūrspecifisko:

• Universālais: Netiešo asociāciju mehānisms — smadzeņu tieksme absorbēt un pielietot vides modeļus
• Kultūrspecifiskais: Asociāciju saturs, kas atspoguļo katras kultūras konkrēto vēsturi, mediju vidi un sociālo struktūru

Individuālistiskās kultūras: Netiešie aizspriedumi bieži saistīti ar neatkarīgu pašnovērtējumu un individuāliem sasniegumiem Kolektīvistiskās kultūras: Netiešās asociācijas dziļāk saistītas ar piederību grupai, ģimenes godu un sociālo harmoniju

Ietekme uz starpkultūru mijiedarbību:

• Netiešie aizspriedumi par citām tautībām/etniskajām grupām veido starptautisko uzņēmējdarbību un diplomātiju
• Savas kultūras konteksta apzināšanās palīdz noteikt iespējamās netiešās asociācijas
• Pret-stereotipu iedarbībai jābūt kultūrspecifiskai

15. Mīti un maldīgi priekšstati

16. Ekspertu atziņas

"Netiešā sociālā kognīcija atspoguļo introspektīvi neidentificētas (vai neprecīzi identificētas) pagātnes pieredzes pēdas, kas ir kā starpnieks labvēlīgām vai nelabvēlīgām jūtām, domām vai rīcībai pret sociāliem objektiem." — Entonijs Grīnvalds (Anthony Greenwald) un Mahzarina Banadži (Mahzarin Banaji), 1995

"Netiešā-tiešā disociācija nav tikai mērījumu kuriozs — tā atklāj, ka 'bezapziņa' nav Freida apspiesto vēlmju cietums, bet gan ļoti efektīva mācīšanās mašīna, kas atspoguļo sabiedrību, kurā tā attīstās." — APE Modeļa pētījumu sintēze

"Netiešo aizspriedumu nevajadzētu uztvert kā aizspriedumaina indivīda 'diagnozi', bet drīzāk kā mērījumu sociālajai videi, kas iziet caur indivīda prātu." — Kīts Peins (Keith Payne), Pūļa aizspriedumu teorija

"Lai mērījums būtu patiesi 'netiešs', procesam jābūt automātiskam — konkrētāk, tam jābūt netīšam, nekontrolētam, neapzinātam un efektīvam." — Jans De Hauvers (Jan De Houwer), Funkcionāli-kognitīvais satvars

17. Galvenās atziņas

1. Netiešais aizspriedums ir universāls: Gandrīz katram ir automātiskas asociācijas, kas atšķiras no viņa apzinātajām vērtībām; tā ir normāla cilvēka kognīcija, nevis rakstura defekta pierādījums.

2. Smadzenes absorbē savu vidi: Netiešās asociācijas atspoguļo mediju, kultūras un pieredzes statistiskās likumsakarības — tostarp vēsturisko mantojumu, piemēram, verdzību, kas šodien saglabājas reģionālos aizspriedumu līmeņos.

3. Netiešs ≠ tiešs: Apzinātās vērtības un automātiskās asociācijas bieži atšķiras; cilvēki var būt patiesi uzticīgi vienlīdzībai, kamēr viņu smadzenes dažādas grupas joprojām apstrādā atšķirīgi.

4. Kopējā prognoze ir spēcīga: Lai gan individuālie IAT rezultāti svārstās, kopējie rādītāji spēcīgi prognozē reālās pasaules rezultātus no diskriminācijas darbā pieņemšanā līdz medicīniskās ārstēšanas atšķirībām.

5. Sekas ir konkrētas: Netiešajiem aizspriedumiem ir izmērāma, nozīmīga ietekme, sākot ar par 50% mazāk darba uzaicinājumiem, un beidzot ar atšķirīgu dzīvību glābjošu ārstēšanu.

6. Individuālai apmācībai ir robežas: Īsas intervences rada īslaicīgu efektu; ilgstošām izmaiņām nepieciešama strukturāla un vides modifikācija.

7. Struktūra ir risinājums: "Aklās" noklausīšanās, strukturētas intervijas un citas sistēmiskas izmaiņas novērš aizspriedumu aktivizēšanu efektīvāk nekā individuāla apzināšanās vien.

18. Papildu resursi

Akadēmiskie raksti

• Greenwald, A. G., McGhee, D. E., & Schwartz, J. L. K. (1998). Measuring individual differences in implicit cognition: The Implicit Association Test. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1464-1480.

• Greenwald, A. G., & Banaji, M. R. (1995). Implicit social cognition: Attitudes, self-esteem, and stereotypes. Psychological Review, 102(1), 4-27.

• Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991-1013.

• Gawronski, B., & Bodenhausen, G. V. (2006). Associative and propositional processes in evaluation: An integrative review of implicit and explicit attitude change. Psychological Bulletin, 132(5), 692-731.

• Payne, B. K., Vuletich, H. A., & Lundberg, K. B. (2017). The bias of crowds: How implicit bias bridges personal and systemic prejudice. Psychological Inquiry, 28(4), 233-248.

• Correll, J., Park, B., Judd, C. M., & Wittenbrink, B. (2002). The police officer's dilemma: Using ethnicity to disambiguate potentially threatening individuals. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1314-1329.

Grāmatas

• Banaji, M. R., & Greenwald, A. G. (2013). Blindspot: Hidden Biases of Good People. Delacorte Press.

• Payne, K. (2017). The Broken Ladder: How Inequality Affects the Way We Think, Live, and Die. Viking.

• Eberhardt, J. L. (2019). Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and Do. Viking.

• Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux.

Tiešsaistes resursi

• Project Implicit (implicit.harvard.edu) - Izpildiet IAT un piekļūstiet izglītojošiem materiāliem
• Understanding Prejudice (understandingprejudice.org) - Izglītojoši resursi par netiešajiem aizspriedumiem
• Kirwan Institute for the Study of Race and Ethnicity - Pētījumi un resursi par netiešajiem aizspriedumiem

19. Kopsavilkuma kartīte

20. Izmantoto terminu glosārijs

21. Diskusiju jautājumi

Grāmatu klubiem, mācību stundām vai pašrefleksijai:

1. Ja netiešie aizspriedumi atspoguļo mūsu vidi, nevis mūsu vērtības, cik lielā mērā indivīdi ir morāli atbildīgi par savu netiešo aizspriedumu sekām? Kā tas maina mūsu pieeju aizspriedumu risināšanai?

2. Pētījumi rāda, ka īsām apmācību intervencēm ir ierobežots ilgstošs efekts, savukārt strukturālas izmaiņas (piemēram, aklās noklausīšanās) ir daudz efektīvākas. Ko tas liecina par to, kā organizācijām būtu jāpiešķir resursi daudzveidības un iekļaušanas centieniem?

3. Kīta Peina pētījumi parāda, ka reģionos ar lielāku verdzību 1860. gadā šodien ir augstāki netiešie rasu aizspriedumi. Kādi mehānismi varētu izskaidrot šo 150+ gadu noturību? Kas būtu nepieciešams, lai to mainītu?

4. IAT ir kritizēts par cilvēku marķēšanu kā "aizspriedumainus", pamatojoties uz milisekunžu atšķirībām, kas var neprognozēt individuālu uzvedību. Tomēr kopējie rezultāti spēcīgi prognozē diskrimināciju. Kā mums vajadzētu izmantot šo rīku?

5. Ņemot vērā, ka netiešie aizspriedumi parādās līdz 3 gadu vecumam un atspoguļo vides ietekmi, kāda atbildība ir mediju veidotājiem, pedagogiem un vecākiem? Kādi praktiski soļi varētu kaut ko mainīt?