要采取行动，我们必须相信自己能产生影响，并感到所做之事很重要

深入了解

所有偏差

过度自信效应

我们对自己答案、判断和能力的自信心超过了我们的实际准确性。

社会期望偏差

我们为了呈现有利的形象，会过度报告好行为而少报坏行为。

第三人效应

我们认为大众媒体的信息对别人的影响大于对自己的影响。

虚假共识效应

我们高估了他人分享我们信念、价值观和行为的程度。

难易效应

我们对简单的任务过度自信，对困难的任务信心不足。

邓宁-克鲁格效应

能力低的人高估自己的能力，而能力高的人则低估自己的能力。

自我中心偏差

我们过度依赖自己的视角，高估了自己在事件中的作用。

乐观偏见

我们相信自己经历负面事件的可能性比别人低，经历正面事件的可能性比别人高。

佛瑞效应（巴纳姆效应）

我们认为模糊的、普遍的人格描述非常准确并且是为自己量身定制的。

自利偏差

我们将成功归因于自己的能力和努力，而将失败归因于外部因素。

行动者-观察者偏差

我们将自己的行为归因于情境因素，而将他人的行为归因于他们的性格。

控制错觉

我们高估了自己控制事件的能力，尤其是对于随机结果。

虚幻优越感

我们相对于他人高估了自己的品质和能力（也称“乌比冈湖效应”）。

基本归因错误

在解释他人的行为时，我们过度强调个人特征而轻视情境因素。

防御性归因假设

随着结果严重程度的增加，我们将更多过错归咎于加害者，以保护我们对于世界可控的信念。

特质归属偏差

我们认为自己的性格在不同情况下会有更多变化，而认为别人的行为更容易预测。

努力辩护

当我们在实现某事的过程中付出了巨大努力时，我们会认为其结果更有价值。

风险补偿（佩尔茨曼效应）

当我们感到有安全措施保护时，我们会承担更多风险，从而抵消了这些措施的益处。

行动偏见

即使不采取行动在统计学上是更好的选择，我们依然倾向于“做点什么”而不是什么都不做（常见于投资和体育）。

礼貌偏见

我们倾向于提出社会可接受的意见以避免冒犯他人，而不是陈述我们真实的信念（经常使调查数据倾斜）。