மறைமுக சார்பு (மறைமுக தொடர்பு)

ஒரு பார்வையில்

1. விரைவான சுருக்கம்

உங்கள் மூளை உங்கள் சமூகச் சூழலின் திறமையான காப்பாளர் போன்றது - இது ஊடக சித்தரிப்புகள், கலாச்சார விவரிப்புகள் மற்றும் வரலாற்று மரபுகள் உட்பட நீங்கள் பார்க்கும், கேட்கும் மற்றும் அனுபவிக்கும் அனைத்திலிருந்தும் வடிவங்களை உள்வாங்கி சேமிக்கிறது. இந்த சேமிக்கப்பட்ட தொடர்புகள், உங்களின் விழிப்புணர்வு இல்லாமலும், சமத்துவம் மற்றும் நேர்மை பற்றி நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக வைத்திருக்கும் நம்பிக்கைகளுக்கு நேரடி எதிர்ப்பாகவும், மக்கள் பற்றிய உங்களின் விரைவான முடிவுகளில் செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன. அனைவரையும் சமமாக நடத்துவதில் நீங்கள் உண்மையாகவே நம்பலாம், அதே சமயம் உங்கள் மூளையின் தானியங்கி செயல்முறைகள் சில குழுக்களுக்கு மற்றவர்களை விட சாதகமாக செயல்படலாம்.

2. இதற்குப் பின்னால் உள்ள அறிவியல்

2.1. கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வரலாறு

மறைமுக சார்பு பற்றிய புரிதல் இரண்டு ஆராய்ச்சி மரபுகளின் ஒருங்கிணைப்பிலிருந்து உருவானது: அறிவாற்றல் அறிவியலில் மறைமுக நினைவகம் பற்றிய ஆய்வு மற்றும் பாரபட்சத்தை படிக்கும் சமூக உளவியலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் அளவீட்டு சவால்கள்.

சுய-அறிக்கையின் சிக்கல் (1995-க்கு முன்): 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பெரும்பகுதியில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் அணுகுமுறைகளை அளவிட நேரடி முறைகளைப் பயன்படுத்தினர் - லிகர்ட் அளவீடுகள் (Likert scales), உணர்வு வெப்பமானிகள் மற்றும் சுய-அறிக்கை ஆய்வுகள். இந்த கருவிகள் மக்கள் தங்களின் நம்பிக்கைகளை உள்நோக்கி அறியும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவற்றை துல்லியமாக தெரிவிக்க முடியும் என்று கருதின. இருப்பினும், சிவில் உரிமைகள் காலத்திற்குப் பிறகு சமூக நெறிமுறைகள் சமத்துவத்தை நோக்கி மாறியபோது, வெளிப்படையான அளவீடுகள் வீழ்ச்சியடையும் பாரபட்சத்தைக் காட்டின, அது வீட்டுவசதி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் தொடர்ந்து இருக்கும் ஏற்றத்தாழ்வுகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை.

அறிவாற்றல் புரட்சி பாலம்: நினைவக அமைப்புகள் பற்றிய ஆராய்ச்சி, வெளிப்படையான நினைவகம் (நனவான நினைவூட்டல்) மற்றும் மறைமுக நினைவகம் (கடந்தகால அனுபவத்தின் மயக்கமான தாக்கம்) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு முக்கியமான வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்தியது. டேனியல் ஸ்காக்டர் போன்ற ஆராய்ச்சியாளர்கள், ஒரு சொல் பட்டியலைப் பார்த்ததை உணர்வுபூர்வமாக நினைவில் கொள்ள முடியாத மறதி நோயாளிகள் இன்னும் ப்ரைமிங் விளைவுகளைக் காட்டினார்கள் என்பதை நிரூபித்தனர் - அவர்கள் முன்பு பார்த்த சொற்களுக்கு சொல் துண்டுகளை வேகமாக முடித்தனர். மூளையானது உணர்வுபூர்வமாக அணுக முடியாத அனுபவங்களால் பாதிக்கப்படலாம் என்பதை இது நிரூபித்தது.

1995 தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு: அந்தோனி கிரீன்வால்ட் மற்றும் மஹ்சரின் பனாஜி ஆகியோர் மறைமுக நினைவகத்தின் இந்த கொள்கைகள் சமூக கட்டமைப்புகளுக்கும் சமமாக பொருந்தும் என்று வாதிடும் ஒரு மைல்கல் தத்துவார்த்த கட்டுரையை வெளியிட்டனர். அவர்கள் மறைமுக சமூக அறிவாற்றலை "சமூகப் பொருள்கள் மீதான சாதகமான அல்லது பாதகமான உணர்வு, எண்ணம் அல்லது செயலுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் கடந்தகால அனுபவத்தின் அறியப்படாத (அல்லது தவறாக அடையாளம் காணப்பட்ட) தடயங்கள்" என்று வரையறுத்தனர்.

1998 அளவீட்டு திருப்புமுனை: 1998 ஆம் ஆண்டில், கிரீன்வால்ட், டெபி மெக்கீ மற்றும் ஜோர்டான் ஸ்வார்ட்ஸ் ஆகியோர் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி இதழில் இம்ப்ளிசிட் அசோசியேஷன் டெஸ்ட்டை (IAT) வெளியிட்டபோது, இந்தத் துறை அதன் வரையறுக்கும் கருவியைப் பெற்றது. இந்த கணினிமயமாக்கப்பட்ட சோதனை நனவான சிந்தனை வடிகட்டிகளைத் தவிர்த்து, தானியங்கி தொடர்புகளை நேரடியாக அளவிட முடியும்.

முக்கிய மைல்கற்கள்:

• 1995: கிரீன்வால்ட் & பனாஜி மறைமுக சமூக அறிவாற்றலுக்கான தத்துவார்த்த கட்டமைப்பை நிறுவினர்
• 1998: IAT முறையின் வெளியீடு
• 2003: மிகவும் துல்லியமான அளவீட்டிற்கான மேம்படுத்தப்பட்ட டி-ஸ்கோர் (D-score) அல்காரிதத்தின் அறிமுகம்
• 2007: மருத்துவ சார்பு ஆய்வுகள் IAT மதிப்பெண்களை மருத்துவ முடிவெடுப்பதோடு இணைக்கின்றன
• 2010: IAT நிஜ உலக பணியமர்த்தல் பாகுபாட்டைக் கணிக்கிறது என்பதை கள சோதனைகள் நிரூபிக்கின்றன
• 2019: வரலாற்று பகுப்பாய்வு 1860 அடிமைத்தன பரவலை நவீன மறைமுக சார்பு நிலைகளுடன் இணைக்கிறது

2.2. முக்கிய ஆராய்ச்சியாளர்கள்

2.3. மைல்கல் ஆய்வுகள்

அசல் IAT சரிபார்ப்பு (கிரீன்வால்ட், மெக்கீ, & ஸ்வார்ட்ஸ், 1998)

இந்த அடிப்படை கட்டுரை IAT இன் செல்லுபடியை நிறுவிய மூன்று சோதனைகளை வழங்கியது:

சோதனை 1 (உலகளாவிய வகைகள்): மலர்கள் vs. பூச்சிகள் மற்றும் இசைக்கருவிகள் vs. ஆயுதங்கள் - இனிமையான மற்றும் விரும்பத்தகாத சொற்களுடன் இணைக்கப்பட்ட சர்ச்சையற்ற வகைகளைப் பயன்படுத்தியது. பூச்சிகள் இனிமையான சொற்களுடன் ஒரு பதில் விசையைப் பகிர்ந்ததை விட, பூக்கள் பகிர்ந்தபோது பங்கேற்பாளர்கள் கணிசமாக வேகமாக இருந்தனர். இந்த சோதனை "உலகளாவிய மதிப்பீட்டு வேறுபாடுகளை" கண்டறிய முடியும் என்பதை இது உறுதிப்படுத்தியது.

சோதனை 2 (இன மனப்பான்மை): கொரிய-அமெரிக்க மற்றும் ஜப்பானிய-அமெரிக்க பங்கேற்பாளர்களைச் சோதித்தது. ஜப்பானின் கொரியாவின் வரலாற்று இராணுவ அடிபணியலைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆராய்ச்சியாளர்கள் தனித்துவமான உள்-குழு சார்புகளை அனுமானித்தனர். ஜப்பானிய-அமெரிக்க பங்கேற்பாளர்கள் கொரியனை விட ஜப்பானியர்களுக்கு வலுவான மறைமுக விருப்பத்தைக் காட்டினர்; கொரிய-அமெரிக்க பங்கேற்பாளர்கள் இதற்கு நேர்மாறானதைக் காட்டினர் - வெளிப்படையாக அத்தகைய விருப்பங்களை வெளிப்படுத்த தயங்குபவர்களிடையேயும் இது காணப்பட்டது.

சோதனை 3 (இன மனப்பான்மை): கருப்பு மற்றும் வெள்ளை முகங்களைப் பயன்படுத்தி இனத்திற்கு IAT ஐப் பயன்படுத்தியது. வெள்ளை பங்கேற்பாளர்கள் மத்தியில் கருப்பர்களை விட வெள்ளையர்களுக்கு பரவலான மறைமுக விருப்பம் இருப்பதை முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டின, இது குறைந்த வெளிப்படையான பாரபட்சத்தை புகாரளித்தவர்களிடையேயும் நீடித்தது. மறைமுக மற்றும் வெளிப்படையானவற்றுக்கு இடையேயான இந்த வேறுபாடு IAT ஆராய்ச்சியின் அடையாளமாக மாறியது.

போலீஸ் அதிகாரியின் தர்மசங்கடம் (கோரல் மற்றும் பலர்., 2002)

முறைமை: பங்கேற்பாளர்கள் ஆயுதம் ஏந்திய இலக்குகளை "சுட" அல்லது ஆயுதமற்ற இலக்குகளை "சுடக்கூடாது" என்று நொடிப்பொழுதில் முடிவெடுக்க வேண்டிய வீடியோ கேம் உருவகப்படுத்துதலை விளையாடினர். இலக்குகள் பல்வேறு பின்னணிகளில் கருப்பு அல்லது வெள்ளை ஆண்களாக இருந்தன.

கண்டுபிடிப்புகள்:

• ஆயுதம் ஏந்திய வெள்ளை இலக்குகளை விட ஆயுதம் ஏந்திய கருப்பு இலக்குகளை சுட பங்கேற்பாளர்கள் கணிசமாக வேகமாக இருந்தனர்
• ஆயுதமற்ற கருப்பு இலக்குகளை விட ஆயுதமற்ற வெள்ளை இலக்குகளுக்கு "சுட வேண்டாம்" என்று பங்கேற்பாளர்கள் வேகமாக முடிவெடுத்தனர்
• முக்கிய கண்டுபிடிப்பு: ஆயுதமற்ற வெள்ளை மனிதனை விட ஆயுதமற்ற கறுப்பின மனிதனை (தவறான அலாரம்) தவறாக சுடுவதற்கு பங்கேற்பாளர்கள் அதிக வாய்ப்புள்ளது

முக்கிய நுண்ணறிவு: இந்த சார்பு வெளிப்படையான இனப் பாரபட்சத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை, ஆனால் கறுப்பின ஆண்களை ஆபத்துடன் இணைக்கும் கலாச்சார ஸ்டீரியோடைப் பற்றிய பங்கேற்பாளர்களின் அறிவு - இது தனிப்பட்ட விரோதத்தை விட சுற்றுச்சூழல் தொடர்புகளால் உந்தப்பட்ட ஒரு அறிவாற்றல் பிரதிபலிப்பு என்று கூறுகிறது.

பயோடேட்டா கால்பேக் ஆய்வு (பெர்ட்ராண்ட் & முல்லைநாதன், 2004)

முறைமை: ஆராய்ச்சியாளர்கள் 1,300 க்கும் மேற்பட்ட வேலை விளம்பரங்களுக்கு கற்பனையான பயோடேட்டாக்களை கொண்டு பதிலளித்தனர், அவை தரம் பொருந்தியவை ஆனால் வெள்ளை குடும்பங்கள் (எமிலி, கிரெக்) அல்லது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க குடும்பங்கள் (லக்கிஷா, ஜமால்) என புள்ளிவிவர ரீதியாக வேறுபட்ட பெயர்கள் ஒதுக்கப்பட்டன.

கண்டுபிடிப்புகள்:

• வெள்ளை-ஒலிக்கும் பெயர்களைக் கொண்ட பயோடேட்டாக்கள் 50% அதிக அழைப்புகளைப் பெற்றன
• "தர முரண்பாடு": வெள்ளை பெயர்களுக்கு, உயர் தரமான பயோடேட்டாக்கள் அழைப்புகளில் 30% அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தின. ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெயர்களுக்கு, உயர்ந்த தரம் மிகக் குறைவான அதிகரிப்பையே ஏற்படுத்தியது
• புறநிலை தகுதிகளுக்கு முதலாளிகளை குருடாக்கி, இன வகைப்படுத்தல் ஒரு முதன்மை வாயிற்காப்பாளராக செயல்படுவதை இது குறிக்கிறது

மருத்துவ சார்பு மற்றும் த்ரோம்போலிசிஸ் (கிரீன் மற்றும் பலர்., 2007)

முறைமை: கடுமையான கரோனரி நோய்க்குறியின் (மாரடைப்பு) ஒரே மாதிரியான அறிகுறிகளுடன் இருக்கும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நோயாளிகளின் மருத்துவ காட்சிகள் மருத்துவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டன.

கண்டுபிடிப்புகள்: மருத்துவர்கள் வெளிப்படையான இன விருப்பம் எதையும் தெரிவிக்கவில்லை என்றாலும், அதிக மறைமுக சார்பு-வெள்ளை சார்பு கொண்டவர்கள் கறுப்பின நோயாளிகளுக்கு த்ரோம்போலிசிஸ் (முக்கியமான உறைவு-அழிக்கும் சிகிச்சை) பரிந்துரைக்க வாய்ப்பு கணிசமாகக் குறைவு. மயக்கமான தொடர்புகள் எவ்வாறு உயிர்காக்கும் சிகிச்சையை யார் பெறுகிறார்கள் என்பதை உண்மையில் தீர்மானிக்க முடியும் என்பதை இது நிரூபித்தது.

IAT தற்கொலை ஆபத்தை கணிக்கிறது (நாக் & பனாஜி, 2010)

முறைமை: ஆராய்ச்சியாளர்கள் நோயாளிகள் "வாழ்க்கை" மற்றும் "இறப்பு" ஆகியவற்றுடன் "என்னை" எவ்வளவு விரைவாக தொடர்புபடுத்துகிறார்கள் என்பதை அளவிடும் "இறப்பு/வாழ்க்கை" IAT ஐ உருவாக்கினர்.

கண்டுபிடிப்புகள்: மனநல அவசர சிகிச்சை அறை நோயாளிகளிடையே, IAT தற்கொலை முயற்சியாளர்களை முயற்சி செய்யாதவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தியது. 6 மாத பின்தொடர்தலில், மறைமுகமான "நான்=இறப்பு" தொடர்பு எதிர்கால தற்கொலை முயற்சிகளை 6.38 ஆட்ஸ் ரேஷியோவுடன் கணித்துள்ளது - வெளிப்படையான நோயாளிகளின் அறிக்கைகள் மற்றும் மருத்துவரின் கணிப்புகளை விட இது கணிசமாக சிறப்பாக செயல்பட்டது.

பணியமர்த்தல் பாகுபாடு பற்றிய கள பரிசோதனை (ரூத், 2010)

முறைமை: ஸ்வீடனில் ஒரு பெரிய பயோடேட்டா கடிதப் பரிமாற்ற ஆய்வோடு IAT தரவை இணைத்தது. ஸ்வீடிஷ் ஒலியுடைய மற்றும் அரபு-முஸ்லீம் ஒலியுடைய பெயர்களைப் பயன்படுத்தி உண்மையான வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பங்களை அனுப்பியது, பின்னர் IAT எடுப்பதற்காக உண்மையான ஆள்சேர்ப்பவர்களை நியமித்தது.

கண்டுபிடிப்புகள்: ஆள்சேர்ப்பவரின் எதிர்மறையான மறைமுக சார்பின் ஒவ்வொரு நிலையான விலகல் அதிகரிப்பிற்கும் அரபு-முஸ்லீம் விண்ணப்பதாரர் அழைப்பைப் பெறுவதற்கான நிகழ்தகவு 5% குறைந்தது. ஆய்வகத்தில் அளவிடப்பட்ட மறைமுக சார்பை நிஜ-உலக பாரபட்சமான நடத்தையுடன் இணைக்கும் அரிய, நேரடி ஆதாரங்களை இது வழங்கியது.

2.4. நரம்பியல் அடிப்படை

பதில் பொருந்தக்கூடிய கொள்கை: மூளையில் ஒரு துணை நெட்வொர்க்கில் தகவல் சேமிக்கப்படுகிறது என்ற யோசனையின் அடிப்படையில் IAT முன்னறிவிக்கப்படுகிறது. இரண்டு கருத்துக்கள் ஒரு வலுவான நரம்பியல் பாதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது (எ.கா., "மலர்" மற்றும் "இனிமையானது"), அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கு பலவீனமாக தொடர்புடைய கருத்துக்களைச் செயல்படுத்துவதை விட குறைவான அறிவாற்றல் ஆற்றலும் நேரமும் தேவைப்படுகிறது.

தொடர்புடைய செயல்படுத்தல்: மூளை ஒரு தூண்டுதலை எதிர்கொள்ளும் போது (எ.கா., ஒரு முகம்), முந்தைய சுற்றுச்சூழல் வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய கருத்துகளுக்கு நரம்பியல் நெட்வொர்க்குகள் மூலம் செயல்படுத்தல் பரவுகிறது. இந்த செயல்முறை "உண்மை மதிப்புகளிலிருந்து" சுயாதீனமாக இயங்குகிறது - மூளை இணைந்து நிகழும் வடிவங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, செல்லுபடியாகும் தன்மையை அல்ல.

இரட்டை செயல்முறை கட்டமைப்பு: அசோசியேட்டிவ்-ப்ரோபோசிஷனல் எவாலுவேஷன் (APE) மாதிரி இரண்டு மன செயல்முறைகளை வேறுபடுத்துகிறது:

• தொடர்புடைய செயல்முறைகள் (மறைமுகமான): நரம்பியல் நெட்வொர்க்குகள் மூலம் செயல்படுத்தலின் தூண்டுதல் சார்ந்த, தானியங்கி பரவல்
• முன்மொழிவு செயல்முறைகள் (வெளிப்படையான): தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் தர்க்கரீதியான விதிகளுக்கு எதிரான சரிபார்ப்பு அடிப்படையிலான நனவான மதிப்பீடு

பிரிவின் விளக்கம்: ஒரு நபர் ஒரு ஸ்டீரியோடைப்பின் தானியங்கி செயல்பாட்டை அனுபவிக்கிறார், ஆனால் பின்னர் உணர்வுபூர்வமாக சிந்திக்க முடியும், "அது ஒரு ஸ்டீரியோடைப், அதை நான் நிராகரிக்கிறேன்." IAT மூல தொடர்புடைய செயல்பாட்டைப் பிடிக்கிறது; சுய-அறிக்கைகள் முன்மொழிவு சரிபார்ப்பின் முடிவைப் பிடிக்கின்றன.

3. பரிணாம தோற்றம்

மூளையின் தானியங்கி தொடர்பு அமைப்பு மூதாதையர் சூழல்களில் ஒரு திறமையான அச்சுறுத்தல்-கண்டறிதல் மற்றும் சமூக-வழிசெலுத்தல் பொறிமுறையாக உருவாகியிருக்கலாம்.

உயிர்வாழும் நன்மைகள்:

• முறை அங்கீகாரம்: கற்றுக்கொண்ட தொடர்புகளின் அடிப்படையில் நண்பர் மற்றும் எதிரியை விரைவாக அடையாளம் காண்பது வாழ்க்கைக்கும் இறப்புக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைக் குறிக்கும்
• அறிவாற்றல் திறன்: கற்றுக்கொண்ட குறுக்குவழிகள் மூலம் சுற்றுச்சூழலை செயலாக்குவது நாவல் சவால்களுக்கான மன ஆற்றலை சேமிக்கிறது
• சமூகக் கற்றல்: நனவான விவாதம் இல்லாமல் ஒருவரின் குழுவின் மதிப்பீடுகளை உள்வாங்குவது உயிர்வாழத் தொடர்பான தகவல்களின் விரைவான கலாச்சார பரவலை எளிதாக்கியது

அம்சம், பிழை அல்ல: மறைமுக தொடர்புகளுக்கான திறன் அடிப்படையில் தகவமைப்பு - இது சிக்கலான சமூக தகவல்களின் விரைவான, சிரமமில்லாத செயலாக்கத்தை அனுமதிக்கிறது. பொறிமுறையிலிருந்து "சார்பு" வெளிப்படுவதில்லை, ஆனால் பொறிமுறையை உறிஞ்சும் சூழலின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து வெளிப்படுகிறது.

சுற்றுச்சூழல் சாரக்கட்டு: மூதாதையர் சூழல்களில், உள்வாங்கப்பட்ட சங்கங்கள் உடனடி, உள்ளூர் உண்மைகளை பிரதிபலித்திருக்கும். நவீன சூழல்களில், மூளை ஊடகங்கள், வரலாற்று மரபுகள் மற்றும் கட்டமைப்பு ஏற்றத்தாழ்வுகளிலிருந்து சங்கங்களை உள்வாங்குகிறது - பெரும்பாலும் விமர்சன மதிப்பீடு இல்லாமல்.

பொருந்தாத சிக்கல்: தனிப்பட்ட அனுபவம் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சிறு-குழு வாழ்க்கைக்காக நமது மறைமுக தொடர்பு அமைப்பு உருவானது. மத்தியஸ்த பிரதிநிதித்துவங்கள் (டிவி, செய்தி, சமூக ஊடகங்கள்) நாம் நேரடியாக சந்திக்காத குழுக்களுடன் சக்திவாய்ந்த தொடர்புகளை உருவாக்கக்கூடிய உலகில் இது இப்போது செயல்படுகிறது.

4. இந்த சார்பு எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது

4.1. அன்றாட வாழ்க்கையில்

• விரைவான தீர்ப்புகள்: சில தனிநபர்களின் இருப்புக்கு விடையிறுக்கும் வகையில் சாலையைக் கடப்பது, பொருட்களைப் பற்றிக்கொள்வது அல்லது காரின் கதவுகளைப் பூட்டுவது
• உரையாடல் வடிவங்கள்: சில பேச்சாளர்களை அடிக்கடி குறுக்கிடுவது, மக்கள்தொகை பண்புகளின் அடிப்படையில் நிபுணத்துவத்தை வித்தியாசமாகக் கூறுவது
• உறவு உருவாக்கம்: விவரிக்க முடியாத காரணங்களுக்காக சில நபர்களைச் சுற்றி நிம்மதியாக உணரும்போது விவரிக்க முடியாத அளவிற்கு அதிக வசதியாக அல்லது சிலருடன் "கிளிக்" செய்வதாக உணர்தல்
• நுகர்வோர் தேர்வுகள்: கூறப்பட்ட விருப்பங்களுடன் பொருந்தாத உள்நாட்டு பிராண்டுகளை விட (அல்லது நேர்மாறாக) வெளிநாட்டு பிராண்டுகளுக்கான மறைமுக விருப்பங்களை ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
• அக்கம் பக்க வழிகாட்டல்: சில பகுதிகளை அறியாமலேயே தவிர்ப்பது அல்லது குறிப்பிட்ட சூழல்களில் அதிக விழிப்புணர்வு

4.2. பணியிடத்தில்

• பணியமர்த்தல் முடிவுகள்: சில இனக் குழுக்களுடன் தொடர்புடைய பெயர்களைக் கொண்ட ஒரே மாதிரியான பயோடேட்டாக்களை நேர்காணல்களுக்கான அழைப்புகள் 50% குறைவாக இருக்கும்
• செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்: பணியாளரின் மக்கள்தொகை பண்புகளின் அடிப்படையில் ஒத்த பணித் தரம் வித்தியாசமாக மதிப்பிடப்படலாம்
• வழிகாட்டுதல் ஒதுக்கீடு: அதிகாரப்பூர்வமற்ற வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப்பை யார் பெறுகிறார்கள் என்பதை மறைமுக விருப்பத்தேர்வுகள் பாதிக்கலாம்
• சந்திப்பு இயக்கவியல்: யாருடைய யோசனைகள் கேட்கப்படுகின்றன, சரியாக கூறப்படுகின்றன, மற்றும் செயல்படப்படுகின்றன என்பது மறைமுக தொடர்புகளால் பாதிக்கப்படலாம்
• பதவி உயர்வு முடிவுகள்: முன்னேற்றத்தை பாதிக்கும் "பொருத்தம்" மதிப்பீடுகள் மற்றும் சாத்தியமான மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் மறைமுக சார்புகளை பிரதிபலிக்கின்றன

4.3. வணிகம் மற்றும் சந்தைப்படுத்துதலில்

• பிராண்ட் சங்கங்கள்: நிறுவனங்கள் தங்களின் தயாரிப்புகளுக்கும் விரும்பத்தக்க கருத்துக்களுக்கும் (ஆடம்பரம், சுதந்திரம், இளமை) இடையே மறைமுகமான தொடர்புகளை வேண்டுமென்றே வளர்த்துக் கொள்கின்றன.
• ஒப்புதல் தேர்வு: இலக்கு புள்ளிவிவரங்களில் நேர்மறையான மறைமுக தொடர்புகளை செயல்படுத்தும் செய்தித் தொடர்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது
• கடை வடிவமைப்பு: சாதகமான மறைமுக தொடர்புகளை செயல்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள், விளக்குகள் மற்றும் இசையின் வேலைவாய்ப்பு
• விலை உளவியல்: மறைமுக தர தொடர்புகளை செயல்படுத்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விலை புள்ளிகள்
• வாடிக்கையாளர் சேவை: மறைமுகமான சார்பு எவ்வாறு வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளையும் திருப்தியையும் பாதிக்கிறது என்பதை பயிற்சி திட்டங்கள் பெருகிய முறையில் நிவர்த்தி செய்கின்றன

4.4. அரசியல் மற்றும் ஊடகங்களில்

• ஊடக கட்டமைப்பு: கத்ரீனா சூறாவளியின் போது, இதேபோன்ற புகைப்படங்கள் வித்தியாசமாக தலைப்பிடப்பட்டன - ஒரு கறுப்பின நபர் பொருட்களை "கொள்ளையடிப்பது" வெர்சஸ் ஒரு வெள்ளை ஜோடி பொருட்களை "கண்டுபிடிப்பது" - இது மறைமுக தொடர்புகளை வலுப்படுத்துகிறது
• அரசியல் விளம்பரம்: பிரச்சாரங்கள் வெளிப்படையான பாரபட்சமான அறிக்கைகள் இல்லாமல் மறைமுக தொடர்புகளை செயல்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட படங்கள் மற்றும் மொழியைப் பயன்படுத்துகின்றன
• செய்தி கவரேஜ்: சம்பந்தப்பட்டவர்களின் இனத்தின் அடிப்படையில் குற்றங்கள், எதிர்ப்புகள் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளை உள்ளடக்கிய வித்தியாசமான மொழி மற்றும் படங்கள்
• முடிவெடுக்காத வாக்காளர்கள்: லுசியானோ அர்குரியின் ஆராய்ச்சி, மறைமுக அளவீடுகள் முடிவெடுக்காத வாக்காளர்களின் வாக்களிக்கும் நடத்தையை அவர்களின் வெளிப்படையான அறிக்கைகளை விட சிறப்பாக கணிக்க முடியும் என்று காட்டியது.

4.5. சுகாதாரத்துறையில்

• வலி சிகிச்சை வேறுபாடுகள்: 2016 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், உயிரியல் வேறுபாடுகள் பற்றிய தவறான நம்பிக்கைகளை பல மருத்துவ மாணவர்கள் அங்கீகரித்துள்ளனர் (எ.கா., கறுப்பினத்தவர்களுக்கு தடிமனான தோல் அல்லது குறைவான உணர்திறன் கொண்ட நரம்பு முனைகள் உள்ளன), இது கறுப்பின நோயாளிகளுக்கு வலிக்கு குறைவான சிகிச்சை அளிக்கப்படுவதைக் கணிக்கிறது.
• கண்டறியும் முடிவுகள்: மருத்துவர்களின் IAT மதிப்பெண்கள், இனத்தின் அடிப்படையில் மாரடைப்பு நோயாளிகளுக்கு உயிர்காக்கும் த்ரோம்போலிசிஸ் சிகிச்சையை பரிந்துரைத்தார்களா என்று கணித்துள்ளது.
• சிகிச்சை பரிந்துரைகள்: அதே அறிகுறிகள் நோயாளியின் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில் வெவ்வேறு சிகிச்சை நெறிமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும்
• நோயாளி-வழங்குபவர் தொடர்பு: மறைமுக சார்பு நோயாளிகளுடன் செலவழிக்கும் நேரம், விளக்கத்தின் முழுமை மற்றும் படுக்கை முறை ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது
• வரலாற்று வேர்கள்: இந்த சார்புகளுக்கு ஆழமான வரலாற்று வேர்கள் உள்ளன - 19 ஆம் நூற்றாண்டின் மருத்துவர்கள் வலி நிவாரணி இல்லாமல் அடிமைப்படுத்தப்பட்ட மக்கள் மீது பரிசோதனை அறுவை சிகிச்சைகளை செய்தனர், அவர்கள் வலியை அதே வழியில் உணரவில்லை என்று நம்பினர்.

4.6. நிதி மற்றும் முதலீட்டில்

• கடன் ஒப்புதல்கள்: புறநிலை அளவுகோல்களுக்கு அப்பாற்பட்ட கடன் தகுதியை மதிப்பிடுவதற்கு மறைமுக சார்புகள் செல்வாக்கு செலுத்தலாம்
• முதலீட்டு முடிவுகள்: யாருடைய ஸ்டார்ட்அப் நிதியளிக்கப்படுகிறது, யாருடைய வணிகக் கடன் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது
• வாடிக்கையாளர் சேவை: மறைமுகமான மக்கள்தொகை சங்கங்களின் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்களை வித்தியாசமாக நடத்துதல்
• நிதி ஆலோசனை: ஆலோசனையின் தரம் மற்றும் விரிவான தன்மை ஆலோசகரின் மறைமுக சங்கங்களின் அடிப்படையில் மாறுபடலாம்
• காப்பீட்டு எழுத்துறுதி: இடர் மதிப்பீடுகள் உண்மையான தரவுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட காரணிகளால் பாதிக்கப்படலாம்

5. நிஜ உலக வழக்கு ஆய்வுகள்

வழக்கு ஆய்வு 1: சிம்பொனி ஆர்கெஸ்ட்ரா பிளைண்ட் ஆடிஷன்ஸ்

• சூழல்: வரலாற்று ரீதியாக, சிம்பொனி ஆர்கெஸ்ட்ரா இயக்குநர்கள் வாத்தியக்குழு செயல்திறனுக்கான "சக்தி" பெண்களுக்கு இல்லை என்று கூறினர். முக்கிய ஆர்கெஸ்ட்ராக்கள் பெருமளவில் ஆண்களாகவே இருந்தன.
• என்ன நடந்தது: 1970கள்-80களில் தொடங்கி, மதிப்பீட்டாளர்களிடமிருந்து இசைக்கலைஞர்களை மறைக்க திரைகளைப் பயன்படுத்தி "குருட்டு" தணிக்கைகளை ஆர்கெஸ்ட்ராக்கள் அறிமுகப்படுத்தின.
• பணியில் உள்ள சார்பு: மதிப்பீட்டாளர்கள் வேட்பாளர்களைப் பார்க்கும்போது, மறைமுகமான பாலின தொடர்புகள் அவர்கள் கேட்ட ஒலியின் மதிப்பீட்டை பாதிக்கும் எதிர்பார்ப்புகளை செயல்படுத்தின.
• விளைவுகள்: திரைகளைப் பயன்படுத்துவது ஆரம்ப சுற்றுகளிலிருந்து ஒரு பெண் முன்னேறும் நிகழ்தகவை 50% அதிகரித்தது. இந்த கட்டமைப்பு மாற்றம் முக்கிய அமெரிக்க ஆர்கெஸ்ட்ராக்களில் பெண் இசைக்கலைஞர்களின் அதிகரிப்பில் 30-55% ஆக இருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்: சார்புச் செயல்பாட்டைத் தடுக்கும் சுற்றுச்சூழல் வடிவமைப்பு தனிப்பட்ட பயிற்சியை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மக்கள் தங்கள் தானியங்கி தொடர்புகளை கடக்கத் தேவையில்லாமல் கட்டமைப்பு தீர்வுகள் மறைமுக சார்பைக் கையாளுகின்றன.

வழக்கு ஆய்வு 2: அமாடோ டயல்லோ படப்பிடிப்பு

• சூழல்: பிப்ரவரி 4, 1999 இல், அமாடோ டயல்லோ, ஒரு 23 வயது ஆயுதமற்ற மேற்கு ஆப்பிரிக்க குடியேற்றவாசி, பிராங்க்ஸ் அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் முன் அறையில் நின்று கொண்டிருந்தபோது நான்கு சாதாரண உடையில் இருந்த NYPD அதிகாரிகள் அணுகினர்.
• என்ன நடந்தது: அதிகாரிகள் டயல்லோவை நோக்கி 41 முறை சுட்டு கொன்றனர். அவர் தனது சட்டைப் பைக்குள் சென்றபோது அவர்கள் அவரது பணப்பையை துப்பாக்கி என்று தவறாக நினைத்தனர்.
• பணியில் உள்ள சார்பு: அடுத்தடுத்த ஆராய்ச்சியில் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட "சுடும் சார்பு" மக்கள் ஆயுதம் ஏந்திய கருப்பு இலக்குகளை சுட வேகமாகவும், ஆயுதமற்ற கருப்பு இலக்குகளை ஆயுதமற்றவர்களாக அங்கீகரிக்க மெதுவாகவும் இருப்பதை காட்டுகிறது. கறுப்பின ஆண்களை ஆபத்துடன் மறைமுகமாக தொடர்புபடுத்துவது பிளவு-நொடி அச்சுறுத்தல் மதிப்பீடுகளில் அறிவாற்றல் சார்புகளை உருவாக்குகிறது.
• விளைவுகள்: இந்த வழக்கு தேசிய சீற்றத்தைத் தூண்டியது மற்றும் காவல் துறையில் மறைமுகமான சார்பு பற்றிய ஆராய்ச்சிக்கான ஊக்கியாக மாறியது. அதிவேகமான, நேர நெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில் மறைமுக தொடர்புகள் எவ்வாறு ஆபத்தான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதை இது நிரூபித்தது.
• கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்: விரைவான முடிவுகள் தேவைப்படும் தருணங்களில் விழிப்புணர்வும் நல்ல நோக்கங்களும் போதாது. பயிற்சியானது தானியங்கி தொடர்புகளை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும், மேலும் சாத்தியமான முடிவுகளில் நேர அழுத்தத்தைக் குறைக்க அமைப்புகள் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்.

வரலாற்று எடுத்துக்காட்டு: அமெரிக்க அடிமைத்தனத்தின் மரபு

கீத் பெய்ன் மற்றும் சக ஊழியர்கள் (2019) வரலாற்று நிலைத்தன்மை பற்றிய ஆழமான பகுப்பாய்வை நடத்தினர்:

• தரவு ஆதாரம்: ஒவ்வொரு மாவட்டம் மற்றும் மாநிலத்திலும் அடிமைப்படுத்தப்பட்ட மக்களின் விகிதத்தைத் தீர்மானிக்க அவர்கள் 1860 அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பை பகுப்பாய்வு செய்தனர்.
• நவீன அளவீடு: மில்லியன் கணக்கான திட்ட மறைமுக பார்வையாளர்களிடமிருந்து சமகால மறைமுக சார்பு தரவுகளுடன் இதை அவர்கள் தொடர்புபடுத்தினர்
• கண்டுபிடிப்பு: 1860 அடிமைத்தனத்தின் பரவலுக்கும் வெள்ளை குடியிருப்பாளர்களிடையே தற்போதைய சார்பு-வெள்ளை மறைமுக சார்புக்கும் இடையே வலுவான தொடர்பு (மாநில அளவில் r = 0.64) இருந்தது.

மறைமுக சார்பு என்பது ஒரு தனிப்பட்ட பண்பு மட்டுமல்ல, சுற்றுச்சூழல் சாரக்கட்டுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது என்பதை இந்த கண்டுபிடிப்பு நிரூபிக்கிறது. ஜிம் க்ரோ சட்டங்கள், ரெட்லைனிங் மற்றும் பிரிவினை ஆகியவற்றின் மூலம் நிலைத்திருக்கும் அடிமைத்தனத்தின் போது நிறுவப்பட்ட ஏற்றத்தாழ்வின் கட்டமைப்புகள்-தனிநபர்களின் வெளிப்படையான நம்பிக்கைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்தப் பகுதிகளில் உள்ள மனங்களால் உள்வாங்கப்பட்ட தொடர்புகளைத் தொடர்ந்து வடிவமைக்கின்றன.

6. இந்த சார்பின் விலை

6.1. தனிப்பட்ட செலவுகள்

• உறவின் தரம்: மறைமுக சார்புகள் மைக்ரோ-பதட்டங்களை உருவாக்கலாம், அவை காலப்போக்கில் குவிந்து, நம்பிக்கை மற்றும் இணைப்பை சேதப்படுத்தும்
• தவறவிட்ட இணைப்புகள்: முழு வகையான மக்களையும் தானாகவே தவிர்ப்பது அல்லது அவநம்பிக்கை செய்வது ஒருவரின் சமூக உலகத்தையும் சாத்தியமான நட்பையும் கட்டுப்படுத்துகிறது
• உள் முரண்பாடு: ஒருவரின் மதிப்புகளுக்கும் தானியங்கி எதிர்வினைகளுக்கும் இடையிலான முரண்பாடு உளவியல் ரீதியான துன்பத்தை ஏற்படுத்தும்
• குறைக்கப்பட்ட கற்றல்: யார் நம்பகமானவர் அல்லது அறிவுள்ளவர் என்பது பற்றிய மறைமுகமான சார்புகள் ஒருவரின் முன்னோக்குகளை உண்மையாகவே உள்வாங்குவதை கட்டுப்படுத்தலாம்
• தார்மீக சுய உருவம்: ஒருவரின் மறைமுக சார்புகளைக் கண்டுபிடிப்பது, நியாயமான, பக்கச்சார்பற்ற நபராக ஒருவரின் சுயக் கருத்தை சவால் செய்யலாம்

6.2. தொழில்முறை செலவுகள்

• பணியமர்த்தல் தவறுகள்: மறைமுகமான தொடர்புகளின் காரணமாக தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கவனிக்காமல் இருப்பது திறமையைத் தவறவிடுவதைக் குறிக்கிறது
• குழு செயலிழப்பு: நிவர்த்தி செய்யப்படாத மறைமுக சார்புகள் சில குழு உறுப்பினர்கள் ஆதரவற்றதாக உணரும் சூழல்களை உருவாக்குகின்றன
• கண்டுபிடிப்பு வரம்புகள்: சார்பு பணியமர்த்தல் மூலம் உருவாகும் ஒரே மாதிரியான குழுக்கள் பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை இழக்கின்றன
• சட்டப் பொறுப்பு: சார்பு முடிவுகளின் வடிவங்கள் நிறுவன சட்ட வெளிப்பாட்டை உருவாக்கலாம்
• நற்பெயர் பாதிப்பு: சார்பு கலாச்சாரங்களுக்கு பெயர் பெற்ற நிறுவனங்கள் பல்வேறு திறமைகளை ஈர்க்க போராடுகின்றன

6.3. சமூக செலவுகள்

• சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள்: மறைமுக சார்புகளின் அடிப்படையிலான வேறுபட்ட சிகிச்சை, விளிம்புநிலை குழுக்களுக்கு மோசமான சுகாதார விளைவுகளுக்கு பங்களிக்கிறது
• கல்வி ஏற்றத்தாழ்வு: பள்ளிகளில் உள்ள மறைமுக சார்பு ஒழுக்கம், கண்காணிப்பு மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது
• குற்றவியல் நீதி: காவல் துறை முதல் தண்டனை வரை, மறைமுக சார்புகள் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் இன வேறுபாடுகளுக்கு பங்களிக்கின்றன
• பொருளாதார சமத்துவமின்மை: பணியமர்த்தல் மற்றும் கடன் வழங்கும் சார்புகள் தலைமுறைகள் முழுவதும் செல்வ இடைவெளிகளை நிலைநிறுத்துகின்றன
• ஜனநாயக அரிப்பு: யார் கேட்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் என்பதை மறைமுக சார்புகள் வடிவமைக்கும்போது, ஜனநாயக உரையாடல் பாதிக்கப்படுகிறது

6.4. புள்ளிவிவர தாக்கம்

• 50% கால்பேக் இடைவெளி: வெள்ளை பெயர்களைக் கொண்ட ஒரே மாதிரியான பயோடேட்டாக்கள் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கப் பெயர்களைக் கொண்டவர்களை விட 50% அதிக அழைப்புகளைப் பெறுகின்றன
• ஒரு SDக்கு 5% குறைவு: ஆள்சேர்ப்பவரின் மறைமுக சார்பு அதிகரிப்பின் ஒவ்வொரு நிலையான விலகலும் சிறுபான்மை வேட்பாளர்களுக்கான அழைப்பு நிகழ்தகவை 5% குறைக்கிறது
• 6.38 ஆட்ஸ் விகிதம்: மறைமுக "நான்=இறப்பு" தொடர்பு தற்கொலை முயற்சிகளை வெளிப்படையான நடவடிக்கைகளை விட கிட்டத்தட்ட 6.5 மடங்கு சிறப்பாக கணிக்கிறது
• மாற்றத்தின் 30-55%: பெண் ஆர்கெஸ்ட்ரா இசைக்கலைஞர்களின் அதிகரிப்பில் 55% வரை குருட்டு தணிக்கைகள் காரணம்
• புவியியல் சாய்வு: மறைமுக சார்பு ஐரோப்பிய நாடுகள் முழுவதும் முறையாக மாறுபடுகிறது, இது தெற்கு மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் வலுவாக உள்ளது

7. மறைக்கப்பட்ட நன்மைகள்

மறைமுக சார்புக்கு அடிப்படையான பொறிமுறையானது இயல்பாகவே எதிர்மறையானது அல்ல - இது திறமையான அறிவாற்றலின் அம்சமாகும்

அறிவாற்றல் திறன்: விரைவான, தானியங்கி தொடர்புக்கான திறன் சிக்கலான உலகத்தை வழிநடத்த அவசியம். ஒவ்வொரு தீர்ப்புக்கும் வேண்டுமென்றே செயலாக்கம் தேவைப்பட்டால் நாம் செயல்பட முடியாது.

வடிவக் கற்றல்: சுற்றுச்சூழலிலிருந்து புள்ளிவிவர முறைகளை உள்வாங்கும் மூளையின் திறன் மொழி கற்றல், திறன் கையகப்படுத்தல் மற்றும் சமூகத் திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையாகும்.

சட்டபூர்வமான அச்சுறுத்தல் கண்டறிதல்: உண்மையான ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில், விரைவான வடிவப் பொருத்தம் பாதுகாப்பாக இருக்கும் - சார்புடைய சூழல்களில் இருந்து கற்றுக்கொண்ட வடிவங்கள் பொருத்தமற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்படும் போது சிக்கல் ஏற்படுகிறது.

சமூக ஒருங்கிணைப்பு: ஒரு கலாச்சாரத்தில் பகிரப்பட்ட மறைமுக தொடர்புகள், அந்தத் தொடர்புகளின் உள்ளடக்கம் சில சமயங்களில் சிக்கல் நிறைந்ததாக இருந்தாலும், தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை எளிதாக்குகிறது.

உண்மையான பிரச்சனை: பிரச்சினை மறைமுக தொடர்பின் பொறிமுறையல்ல - இது சார்பு சூழல்களில் இருந்து பெறப்பட்ட சார்பு உள்ளடக்கம். கீத் பெய்னின் ஆராய்ச்சி கூறுவது போல, மறைமுக சார்பு என்பது தனிப்பட்ட பாரபட்சத்தைக் கண்டறிவதை விட சமூகச் சூழலின் வெப்பமானி வாசிப்பாக நன்கு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

8. சுய மதிப்பீடு: உங்களுக்கு இந்த சார்பு உள்ளதா?

8.1. எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

• சில குழுக்களைச் சுற்றி நான் சில சமயங்களில் விவரிக்க முடியாத அளவிற்கு சங்கடமாக உணர்கிறேன்
• நான் உணர்வுபூர்வமாக முடிவு செய்யாமல் சில சூழ்நிலைகளில் சாலையைக் கடந்தேன் அல்லது பொருட்களை மிகவும் இறுக்கமாகப் பிடித்துக் கொண்டேன்
• சில குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் எனது எதிர்பார்ப்புகளுடன் பொருந்தாதபோது நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன்
• ஒரே மாதிரியான நடத்தைகளைச் செய்பவர்களைப் பொறுத்து வெவ்வேறு நோக்கங்களை நான் கூறுகிறேன்
• நான் சிலரை மற்றவர்களை விட அதிகமாக குறுக்கிட்டுள்ளதை சில நேரங்களில் உணர்கிறேன்
• மக்கள்தொகை ரீதியாக என்னைப் போன்றவர்களுடன் எனக்கு "இயற்கை நல்லுறவு" அதிகமாக இருப்பதாக உணர்கிறேன்
• ஒருவரின் தோற்றத்தின் அடிப்படையில் அவரது பங்கு அல்லது தொழில் பற்றி நான் அனுமானங்களைச் செய்திருக்கிறேன்
• சம்பந்தப்பட்டவர்களின் புள்ளிவிவரங்களைப் பொறுத்து செய்திக் கதைகள் என்னை வித்தியாசமாகப் பாதிப்பதை நான் கவனிக்கிறேன்
• வெவ்வேறு குழுக்களுடன் வெவ்வேறு மொழி அல்லது தொனியைப் பயன்படுத்துவதை நான் சில நேரங்களில் கவனிக்கிறேன்
• பின்னூட்டம் அல்லது சோதனை மூலம் எனது சொந்த சார்புகளைப் பற்றி அறிந்து நான் ஆச்சரியப்பட்டேன்

மதிப்பெண்:

• 0-2 சரிபார்க்கப்பட்டது: குறைந்த விழிப்புணர்வு (குறிப்பு: இது குறைந்த சார்புக்கு பதிலாக கண்மூடித்தனமான சார்பைக் குறிக்கலாம்)
• 3-5 சரிபார்க்கப்பட்டது: மிதமான விழிப்புணர்வு - நீங்கள் தானியங்கி வடிவங்களை கவனிக்கிறீர்கள்
• 6-8 சரிபார்க்கப்பட்டது: அதிக விழிப்புணர்வு - பல மறைமுக எதிர்வினைகளை நீங்கள் அங்கீகரிக்கிறீர்கள்
• 9-10 சரிபார்க்கப்பட்டது: மிக அதிக விழிப்புணர்வு - இதை நடந்துகொண்டிருக்கும் பணிக்கான அடித்தளமாகக் கருதுங்கள்

குறிப்பு: ஏறக்குறைய அனைவரும் மறைமுகமான சார்புகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை ஆராய்ச்சி தொடர்ந்து காட்டுகிறது. குறைந்த மதிப்பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த சார்புக்கு பதிலாக குறைந்த விழிப்புணர்வைக் குறிக்கின்றன.

8.2. சுய பிரதிபலிப்பு கேள்விகள்

1. கடைசியாக எப்போது ஒருவரைப் பற்றி தவறான ஒரு விரைவான முடிவை எடுத்தீர்கள்? அந்த ஆரம்ப அபிப்ராயத்திற்கு எது காரணமாக இருந்திருக்கலாம்?

2. உங்கள் சமூக வலைப்பின்னலை நீங்கள் ஆராய்ந்தால், நீங்கள் என்ன வடிவங்களை கவனிக்கிறீர்கள்? இந்த வடிவங்களுக்கு மறைமுக விருப்பத்தேர்வுகள் என்ன பங்களித்திருக்கலாம்?

3. நீங்கள் விரும்பாத போதும், வெவ்வேறு நபர்களை வித்தியாசமாக நடத்துவதாகக் கூறும் பின்னூட்டத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்களா? நீங்கள் எப்படி பதிலளித்தீர்கள்?

4. எந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு தானியங்கி எதிர்வினையை நீங்கள் "நிராகரிக்க" வேண்டும் என்று உணர்கிறீர்கள்? இது உங்களின் மறைமுக தொடர்புகளைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது?

5. நீங்கள் நுகரும் ஊடகங்கள், நீங்கள் வசிக்கும் சுற்றுப்புறங்கள் மற்றும் நீங்கள் கற்றறிந்த வரலாறு ஆகியவை உங்கள் தானியங்கி தொடர்புகளை எவ்வாறு வடிவமைத்திருக்கலாம்?

8.3. விரைவான கண்டறியும் காட்சி

காட்சி: திட்ட முன்னணிப் பாத்திரத்திற்கான இரண்டு வேட்பாளர்களை நீங்கள் ஒரு மேலாளராக மதிப்பாய்வு செய்கிறீர்கள். இருவருக்கும் சமமான தகுதிகள் உள்ளன. வேட்பாளர் A நீங்கள் பெரும்பான்மைக் குழுவுடன் தொடர்புபடுத்தும் பெயரைக் கொண்டுள்ளார்; வேட்பாளர் B நீங்கள் சிறுபான்மை குழுவுடன் தொடர்புபடுத்தும் பெயரைக் கொண்டுள்ளார். வேட்பாளர் A அணியுடன் "நன்றாகப் பொருந்துவார்" என்பதில் நீங்கள் சற்று அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்.

நீங்கள் எப்படி பதிலளிப்பீர்கள்?

• A) உங்கள் குடலை நம்புங்கள் - "பொருத்தம்" பற்றிய உள்ளுணர்வு பொதுவாக சரியானது → அதிக பாதிப்பு (உள்ளுணர்வு உணர்வுகள் பெரும்பாலும் மறைமுக சார்புகளை பிரதிபலிக்கின்றன)
• B) உங்களை நீங்களே யூகிக்கவும், ஈடுசெய்ய வேட்பாளர் B-ஐ நோக்கி சாயவும் → மிதமான பாதிப்பு (அதிகப்படியான திருத்தம் சிக்கலாக இருக்கலாம்)
• C) உணர்வை ஒரு சாத்தியமான சார்பு சமிக்ஞையாக அங்கீகரிக்கவும், பின்னர் இருவருக்கும் சமமாகப் பயன்படுத்தப்படும் கட்டமைக்கப்பட்ட அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யவும் → குறைந்த பாதிப்பு (விழிப்புணர்வு மற்றும் முறையான மதிப்பீடு)

தங்கத் தரம்: பல்வேறு களங்களில் உங்களின் மறைமுகத் தொடர்புகள் பற்றிய புறநிலைத் প্রতিকிரியையைப் பெற, implicit.harvard.edu இல் உண்மையான IAT ஐப் பெறுங்கள்.

9. மற்றவர்களில் இந்த சார்பைக் கண்டறிதல்

9.1. நடத்தை குறிகாட்டிகள்

• வேறுபட்ட அரவணைப்பு: வெவ்வேறு குழுக்களுடன் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வெவ்வேறு சொற்களற்ற நடத்தை (புன்னகை, கண் தொடர்பு, உடல் நோக்குநிலை)
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கவனம்: கூட்டங்களில் யாருடைய யோசனைகள் எடுக்கப்படுகின்றன, சரியாகக் கூறப்படுகின்றன மற்றும் கட்டமைக்கப்படுகின்றன
• நேரம் ஒதுக்கீடு: நீண்ட உரையாடல்கள், முழுமையான விளக்கங்கள், அதிக பொறுமையான பதில்கள் பெறுபவர்
• சந்தேகத்தின் பலன்: தோல்விகளுக்கு காரணங்கள் கூறப்படுபவர் வெர்சஸ் தோல்விகளை அவர்களின் குணாதிசயத்துடன் தொடர்புபடுத்துபவர்
• குறிப்பு வடிவங்கள்: யாருடைய நிபுணத்துவம் மேற்கோள் காட்டப்படுகிறது, பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அல்லது ஒத்திவைக்கப்படுகிறது

9.2. உரையாடல் எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

இந்த சார்பின் கீழ் இருக்கும்போது மக்கள் கூறும் சொற்றொடர்கள்:

• "நான் நிறம்/பாலினம்/முதலியவற்றைப் பார்ப்பதில்லை." (பார்வையை மறுப்பது)
• "எனக்கு ஒரு [சிறுபான்மை குழு] நண்பர் இருக்கிறார், எனவே நான் பாரபட்சமாக இருக்க முடியாது"
• "அவர்கள் மிகவும் தெளிவாகப் பேசுகிறார்கள்!" (திறன் மீதான ஆச்சரியம்)
• "நீங்கள் மற்றவர்களைப் போல் இல்லை" (ஸ்டீரியோடைப்களை உறுதிப்படுத்தும் விதிவிலக்கு உருவாக்கம்)
• "அவர்களை ஒரு நல்ல 'கலாச்சாரப் பொருத்தம்' என்று நான் பார்க்கவில்லை"

அவர்கள் செய்யும் விவாத வகைககள்:

• கட்டமைப்பு காரணிகளை விட தனிப்பட்ட அல்லது கலாச்சார குறைபாடுகளுடன் ஏற்றத்தாழ்வுகளை விளக்குதல்
• சார்புகளை அங்கீகரிப்பது "உண்மையான" பாரபட்சம் என்று கூறுதல்

அவர்கள் கேட்பதைத் தவிர்க்கும் கேள்விகள்:

• "காலப்போக்கில் எனது முடிவுகளில் என்ன வடிவங்கள் உள்ளன?"
• "இந்த நபரின் அனுபவம் என்னுடையதிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடலாம்?"

9.3. சூழ்நிலை தூண்டுதல்கள்

• நேர அழுத்தம்: மக்கள் விரைவான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது மறைமுக சார்புகள் மிகவும் প্রভাবশালী
• அறிவாற்றல் சுமை: பல்பணி, மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு ஆகியவை தானியங்கி தொடர்புகளின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கின்றன
• தெளிவின்மை: அளவுகோல்கள் தெளிவாக இல்லாதபோது, மறைமுக சார்புகள் இடைவெளியை நிரப்புகின்றன
• அநாமதேயம்: பொறுப்புக்கூறல் இல்லாமல் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் பெரிய சார்பு விளைவுகளைக் காட்டுகின்றன
• அச்சுறுத்தல் உணர்வு: அச்சுறுத்தலாக உணர்வது மிகவும் பழமையான தொடர்புடைய செயல்முறைகளை செயல்படுத்துகிறது
• குழு சூழல்: ஒரே மாதிரியான குழுக்களில் இருப்பது மறைமுக சார்புகளை பெருக்கும்

10. அறிவாற்றல் சார்பு நீக்கும் உத்திகள்

10.1. உடனடி நுட்பங்கள்

• வேகத்தைக் குறைத்தல்: முடிந்தவரை, தூண்டுதலுக்கும் பதிலுக்கும் இடையில் தாமதத்தை அறிமுகப்படுத்துங்கள், இதனால் விவாத செயல்முறைகள் ஈடுபட அனுமதிக்கவும்
• தனிப்பட்ட தன்மை: வகையின் உறுப்பினர் என்பதை விட தனிநபரின் தனித்துவமான குணாதிசயங்களில் உணர்வுபூர்வமாக கவனம் செலுத்துங்கள்
• கட்டமைக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள்: யாரையும் மதிப்பிடுவதற்கு முன், தெளிவான, குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை நிறுவி அவற்றை முறையாகப் பயன்படுத்துங்கள்
• டெவில்ஸ் அட்வகேட் (Devil's Advocate): மாற்று விளக்கங்களை மேல்தோன்றச் செய்ய, உங்களின் ஆரம்ப அபிப்ராயத்திற்கு எதிராக தீவிரமாக வாதிடுங்கள்
• செய்தித்தாள் சோதனை: "எனது பகுத்தறிவு செய்தித்தாள் ஒன்றில் வெளியிடப்பட்டால் நான் வசதியாக இருப்பேனா?" என்று கேளுங்கள்

10.2. நீண்ட கால உத்திகள்

• எதிர்-ஸ்டீரியோடைபிக் வெளிப்பாடு: பரவலான ஸ்டீரியோடைப்களை எதிர்க்கும் ஊடகங்கள், உறவுகள் மற்றும் அனுபவங்களை வேண்டுமென்றே தேடுங்கள்
• பார்வை-எடுக்கும் பயிற்சி: உங்களிடமிருந்து வேறுபட்டவர்களின் பார்வையில் இருந்து சூழ்நிலைகளை தவறாமல் கற்பனை செய்து பாருங்கள்
• வரலாற்றுப் பற்றிய கல்வி: தற்போதைய தொடர்புகளின் (அடிமைத்தனம்-சார்பு இணைப்பு போன்றவை) வரலாற்று வேர்களைப் புரிந்துகொள்வது விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும்
• தொடர்ந்து சோதனை செய்தல்: காலப்போக்கில் உங்கள் தொடர்புகளைக் கண்காணிக்க அவ்வப்போது IATகளை எடுக்கவும்
• நினைவாற்றல் பயிற்சி: நினைவாற்றல் தானியங்கி எதிர்வினைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது

10.3. சுற்றுச்சூழல் வடிவமைப்பு

• குருட்டு செயல்முறைகள்: முடிந்தவரை மதிப்பீட்டுப் பொருட்களிலிருந்து (குருட்டு தணிக்கை போன்ற) புள்ளிவிவரத் தகவலை அகற்றவும்
• கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள்: அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான கேள்விகள் மற்றும் மதிப்பெண் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தவும்
• பல்வேறு முடிவு பேனல்கள்: விளைவான முடிவுகளில் பல கண்ணோட்டங்களைச் சேர்க்கவும்
• பொறுப்புக்கூறல் அமைப்புகள்: முடிவெடுப்பதற்கான ஆவணப்படுத்தல் தேவை
• சுற்றுச்சூழல் குறிப்புகள்: எதிர்-ஸ்டீரியோடைபிக் படங்களின் வெளிப்பாடு தற்காலிகமாக சார்பைக் குறைக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது

10.4. எப்போது வெளிப்புற உள்ளீட்டை நாட வேண்டும்

• அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த முடிவுகள்: பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் செய்தல், பதவி உயர்வுகள், முக்கிய மதிப்பீடுகள்
• மீண்டும் மீண்டும் வரும் வடிவங்கள்: இதேபோன்ற முடிவுகள் மக்கள்தொகை வடிவங்களைக் காட்டும்போது
• தெளிவற்ற அளவுகோல்கள்: புறநிலை அளவீடுகளை விட "பொருத்தம்" அல்லது "சாத்தியம்" ஆதிக்கம் செலுத்தும்போது
• உணர்ச்சிகரமான எதிர்வினைகள்: தெளிவான காரணமின்றி உங்களுக்கு வலுவான உள்ளுணர்வு இருக்கும்போது
• பெறப்பட்ட பின்னூட்டம்: நீங்கள் மக்களை வித்தியாசமாக நடத்தலாம் என்று மற்றவர்கள் பரிந்துரைக்கும் போது

11. நடைமுறை பயிற்சிகள்

பயிற்சி 1: IAT சுய ஆய்வு

• நோக்கம்: உங்கள் மறைமுக தொடர்புகள் பற்றிய புறநிலைத் தரவைப் பெறுதல்
• தேவைப்படும் நேரம்: ஒரு IATக்கு 15-20 நிமிடங்கள்
• தேவையான பொருட்கள்: இணைய வசதி கொண்ட கணினி
• சிரம நிலை: தொடக்க நிலை
• வழிமுறைகள்:
  1. implicit.harvard.edu ஐப் பார்வையிடவும் (Project Implicit)
  2. உங்கள் வாழ்க்கைக்குத் தொடர்புடைய IAT ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (இனம், பாலினம், வயது போன்றவை)
  3. வழிமுறைகளை கவனமாக பின்பற்றி சோதனையை முடிக்கவும்
  4. தற்காப்பு இல்லாமல் உங்கள் முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
  5. பல களங்களை ஆராய வெவ்வேறு IATகளுடன் மீண்டும் செய்யவும்
• பிரதிபலிப்பு கேள்விகள்:
  • எந்த முடிவுகளாலும் ஆச்சரியப்பட்டீர்களா? என்ன உணர்வுகள் வந்தன?
  • உங்கள் சூழலில் இந்த தொடர்புகள் எவ்வாறு வளர்ந்திருக்கலாம்?
  • இந்த தொடர்புகள் எந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை பாதிக்கலாம்?
• அதிர்வெண்: ஆண்டுதோறும், அல்லது தொடர்புடைய களங்களில் முக்கியமான முடிவுகளை எதிர்கொள்ளும் போது

பயிற்சி 2: ஊடக தணிக்கை

• நோக்கம்: உங்கள் சூழல் வழங்கும் தொடர்புடைய உள்ளடக்கம் பற்றி அறிந்துகொள்ளுதல்
• தேவைப்படும் நேரம்: ஆரம்பத்தில் 30 நிமிடங்கள், தொடர்ந்து விழிப்புணர்வு
• தேவையான பொருட்கள்: நோட்புக், உங்களின் வழக்கமான ஊடக நுகர்வு
• சிரம நிலை: இடைநிலை
• வழிமுறைகள்:
  1. ஒரு வாரத்திற்கு, உங்கள் ஊடகங்களில் எந்தெந்த தொடர்புகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கவும்
  2. குறிப்பு: நிபுணராக காட்டப்படுபவர் யார்? குற்றவாளியா? ஹீரோவா? பலியானவரா?
  3. திறமையுடன் தொடர்புடைய பண்புகள் என்ன? ஆபத்து? வெற்றி?
  4. நீங்கள் நுகரும் பல்வேறு வகையான ஊடகங்களை ஒப்பிடுங்கள்
  5. உங்கள் ஊடக உணவை வேறுபடுத்துவதற்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய மூன்று மாற்றங்களை அடையாளம் காணவும்
• பிரதிபலிப்பு கேள்விகள்:
  • வெவ்வேறு குழுக்கள் எவ்வாறு சித்தரிக்கப்படுகின்றன என்பதில் என்ன வடிவங்களை நீங்கள் கவனித்தீர்கள்?
  • இந்த வடிவங்கள் உங்கள் மறைமுக தொடர்புகளுக்கு எவ்வாறு பயிற்சியளித்திருக்கலாம்?
  • எந்த மாற்று ஊடக ஆதாரங்கள் எதிர்-ஸ்டீரியோடைபிக் வெளிப்பாட்டை வழங்கக்கூடும்?
• அதிர்வெண்: ஆண்டுதோறும் முழு தணிக்கை; தொடர்ச்சியான விழிப்புணர்வு

பயிற்சி 3: கட்டமைக்கப்பட்ட முடிவு இதழியல்

• நோக்கம்: மக்களை உள்ளடக்கிய முடிவுகளுக்கு பொறுப்புக்கூறலை உருவாக்குதல்
• தேவைப்படும் நேரம்: ஒரு முடிவுக்கு 10 நிமிடங்கள்
• தேவையான பொருட்கள்: முடிவு இதழ் (இயற்பியல் அல்லது டிஜிட்டல்)
• சிரம நிலை: மேம்பட்டது
• வழிமுறைகள்:
  1. ஒரு நபரைப் பற்றிய குறிப்பிடத்தக்க முடிவை எடுப்பதற்கு முன், உங்கள் அளவுகோல்களை ஆவணப்படுத்தவும்
  2. ஒரே அளவுகோல்களுக்கு எதிராக அனைத்து வேட்பாளர்களையும் மதிப்பீடு செய்யவும்
  3. அளவுகோல் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டிலிருந்து எந்தவொரு "உள்ளுணர்வையும்" தனித்தனியாகக் கவனியுங்கள்
  4. முடிவுக்குப் பிறகு, உங்கள் காரணத்தை பதிவு செய்யுங்கள்
  5. முடிவுகளில் உள்ள வடிவங்களை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யவும்
• பிரதிபலிப்பு கேள்விகள்:
  • சாதகமான உள்ளுணர்வு மதிப்பீடுகளை யார் பெறுகிறார்கள் என்பதில் வடிவங்கள் வெளிப்படுகிறதா?
  • அளவுகோல் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டை உள்ளுணர்வு எத்தனை முறை முறியடித்தது?
  • எந்தெந்த மாற்றங்கள் மிகவும் நிலையான முடிவெடுப்பை உருவாக்கக்கூடும்?
• அதிர்வெண்: ஒவ்வொரு முக்கியமான பணியாளர் முடிவுக்கும்

தினசரி பயிற்சி

ஐந்து-வினாடி இடைநிறுத்தம்: ஒரு நபரிடம் தானியங்கி எதிர்வினையை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, செயல்படுவதற்கு முன் ஐந்து விநாடிகள் இடைநிறுத்தவும். "இந்த எதிர்வினையை ஆதரிக்கும் இந்த நபரைப் பற்றிய என்ன குறிப்பிட்ட தகவல் என்னிடம் உள்ளது?" என்பதை உணர்வுபூர்வமாக கருத்தில் கொள்ள அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

• பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலம்: ஒரு நிகழ்வுக்கு 5 வினாடிகள்; நாள் முடிவில் ~5 நிமிடங்கள் பிரதிபலிப்பு
• நாளின் சிறந்த நேரம்: நாள் முழுவதும்; மாலையில் சுருக்கமான பிரதிபலிப்பு
• முன்னேற்றத்தை எவ்வாறு கண்காணிப்பது: ஃபோன் பயன்பாட்டில் நிகழ்வுகளைக் குறிக்கவும்; வாரந்தோறும் மதிப்பாய்வு செய்யவும்

வாராந்திர சவால்

கவுண்டர்-ஸ்டீரியோடைபிக் ஊடக வாரம்: ஒவ்வொரு வாரமும், பொதுவான ஸ்டீரியோடைப்களை எதிர்க்கும் நபர்களைக் கொண்ட ஊடகங்களை வேண்டுமென்றே உட்கொள்ளுங்கள் (எ.கா., பெண் விஞ்ஞானிகளைப் பற்றிய ஆவணப்படங்கள், கறுப்பின அறிவுஜீவிகளின் கட்டுரைகள், ஆண் செவிலியர்களுடனான நேர்காணல்கள்).

• 4 வாரங்களுக்குப் பிறகு எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகள்: இயல்புநிலை சங்கங்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு அதிகரிப்பு; மிகவும் மாறுபட்ட மன உருவங்கள்
• பிரதிபலிப்புக்கான ஜர்னலிங் தூண்டுதல்கள்:
  • இந்த வெளிப்பாட்டின் மூலம் நான் என்ன புதிய தொடர்புகளை உருவாக்குகிறேன்?
  • எனது தானியங்கி எதிர்பார்ப்புகள் எவ்வாறு மாறுகின்றன?
  • நான் முன்பு காணாத மதிப்புமிக்க கண்ணோட்டங்களை எங்கே காண்கிறேன்?

12. குறிப்பிட்ட பார்வையாளர்களுக்காக

தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்காக

• உங்கள் பைப்லைனைத் தணிக்கை செய்யுங்கள்: மக்கள்தொகை வடிவங்களுக்கான பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புத் தரவை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
• கட்டமைப்பை செயல்படுத்துதல்: கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள், குருட்டு பயோடேட்டா மதிப்பாய்வு மற்றும் பலதரப்பட்ட பேனல்களைப் பயன்படுத்தவும்
• மாதிரி பாதிப்பு: உங்கள் சொந்த IAT முடிவுகளையும் சார்பு-விழிப்புணர்வு பயணத்தையும் பகிரவும்
• உளவியல் பாதுகாப்பை உருவாக்குதல்: மக்கள் பயமின்றி சாத்தியமான சார்புகளை சுட்டிக்காட்டக்கூடிய சூழல்களை உருவாக்குங்கள்
• முக்கியமானவற்றை அளவிடவும்: காலப்போக்கில் முக்கிய முடிவுகள் குறித்த புள்ளிவிவரத் தரவைக் கண்காணிக்கவும்
• சார்பு பயிற்சி ஆபத்துகளைத் தவிர்க்கவும்: ஒரு முறை பயிற்சியானது வரையறுக்கப்பட்ட நீடித்த விளைவைக் கொண்டிருப்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது; கல்வியுடன் கட்டமைப்பு மாற்றங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்

பெற்றோர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களுக்காக

• ஆரம்பகால தலையீடு முக்கியமானது: 3 வயதிலேயே மறைமுகமான இனச் சார்புகள் வெளிப்படுவதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது
• பன்முகத்தன்மை வெளிப்பாடு: ஊடகங்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் உறவுகள் முழுவதும் குழந்தைகளை எதிர்-ஸ்டீரியோடைபிக் எடுத்துக்காட்டுகளை சந்திப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்
• அதைப் பழக்கப்படுத்த பெயரிடுங்கள்: வயதுக்கு ஏற்றவாறு ஸ்டீரியோடைப்கள் பற்றியும் மற்றும் மூளை எப்படி தானியங்கி தொடர்புகளை உருவாக்குகிறது என்பது பற்றியும் விவாதிக்கவும்
• மாதிரி பிரதிபலிப்பு: உங்கள் சொந்த தானியங்கி எதிர்வினைகளைப் பிடித்து கேள்வி கேட்பதை குழந்தைகள் பார்க்கட்டும்
• வரலாற்றைக் கற்பித்தல்: தற்போதைய ஏற்றத்தாழ்வுகள் எவ்வாறு வளர்ந்தன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சார்புகளை சூழலாக்க உதவுகிறது
• தனித்துவத்தைக் கொண்டாடுங்கள்: குழு உறுப்பினரை விட தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை தொடர்ந்து வலியுறுத்துங்கள்

சுகாதார நிபுணர்களுக்காக

• தரவை அங்கீகரிக்கவும்: மருத்துவர்களின் மறைமுக சார்புகள் உயிர்காக்கும் சிகிச்சைகள் உட்பட மருத்துவ முடிவுகளைப் பாதிப்பதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது.
• மருத்துவ முடிவெடுக்கும் ஆதரவைப் பயன்படுத்தவும்: அல்காரிதமிக் கருவிகள் உள்ளுணர்வு மதிப்பீடுகளைச் சரிபார்க்கும்
• முடிந்தவரை நேரத்தை நீட்டிக்கவும்: நேர அழுத்தம் மறைமுக சங்கங்களின் மீதான நம்பிக்கையை அதிகரிக்கிறது
• கட்டமைக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு நெறிமுறைகள்: கெஸ்டால்ட் (gestalt) பதிவுகளுக்கு பதிலாக தரப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீட்டுக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்
• நோயாளி பின்னூட்ட அமைப்புகள்: நோயாளிகள் வித்தியாசமான சிகிச்சை பற்றிய கவலைகளை புகாரளிக்க சேனல்களை உருவாக்கவும்
• குழு அடிப்படையிலான பராமரிப்பு: பல கண்ணோட்டங்கள் தனிப்பட்ட சார்புகளைப் பிடிக்கலாம்
• வரலாற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: விளிம்புநிலை குழுக்களின் மருத்துவத் துறையின் வரலாற்று தவறான சிகிச்சை நியாயமான அவநம்பிக்கையை உருவாக்கியுள்ளது; இந்த சூழலைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்

நிதி நிபுணர்களுக்காக

• கடன் வழங்குதல் வடிவங்களை தணிக்கை செய்தல்: மக்கள்தொகை குழுக்கள் முழுவதும் ஒப்புதல் விகிதங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
• அல்காரிதமிக் பொறுப்புக்கூறல்: அல்காரிதம்களைப் பயன்படுத்தினால், வேறுபட்ட தாக்கத்திற்கான தணிக்கை
• கட்டமைக்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் மதிப்பீடுகள்: இடர் மதிப்பீட்டிற்கு நிலையான நெறிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்
• பல்வேறு வாடிக்கையாளர் குழுக்கள்: வாடிக்கையாளர்களுக்கு பல்வேறு கண்ணோட்டங்களைக் கொண்ட ஆலோசகர்களுக்கான அணுகல் இருப்பதை உறுதி செய்யவும்
• அஃபினிட்டி பயாஸ் (Affinity Bias) பயிற்சி: ஒத்ததாகக் கருதப்படும் வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சிறப்பாகச் சேவை செய்யும் போக்கை அங்கீகரிக்கவும்
• ஆவணப்படுத்தல் தேவைகள்: மாதிரி பகுப்பாய்வை அனுமதிக்கும் தணிக்கை தடங்களை உருவாக்கவும்

13. பிற சார்புகளுடன் தொடர்புகள்

மறைமுக சார்பை பெருக்கும் சார்புகள்

மறைமுக சார்பை எதிர்கொள்ளக்கூடிய சார்புகள்

பொதுவான சார்பு சங்கிலிகள்

பணியமர்த்தல் சங்கிலி: மறைமுக சார்பு (தானியங்கி எதிர்மறை தொடர்பு) → உறுதிப்படுத்தல் சார்பு (நேர்காணலை தெளிவற்ற முறையில் எதிர்மறையாக விளக்குவது) → உள்-குழு சார்பு ("பொருந்தும்" வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்) → அடிப்படை பண்புக்கூறு பிழை (வேட்பாளரின் குறைபாட்டிற்கு நிராகரிப்பைக் கூறுவது)

மருத்துவச் சங்கிலி: மறைமுக சார்பு (வலி உணர்வின்மை கட்டுக்கதை) → கிடைக்கும் தன்மை சார்ந்த அனுமானம் (மருந்து தேடும் நிகழ்வுகளை நினைவுபடுத்துதல்) → உறுதிப்படுத்தல் சார்பு (வலி அறிக்கைகளை சந்தேகத்துடன் விளக்குவது) → வலிக்கு குறைவான சிகிச்சை

அடுக்கை குறுக்கிடுதல்: முக்கிய தலையீடு புள்ளி பொதுவாக ஆரம்பத்தில் இருக்கும் - மறைமுக சார்பு அடுத்தடுத்த சங்கிலியை செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

14. கலாச்சார கண்ணோட்டங்கள்

மறைமுக சார்புகள் எவ்வாறு வெளிப்படுகின்றன மற்றும் அவை எதைப் பற்றியது என்பதில் குறிப்பிடத்தக்க கலாச்சார மாறுபாட்டை ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்தியுள்ளது:

உலகளாவிய வெர்சஸ் கலாச்சாரம் சார்ந்தவை:

• உலகளாவியவை: மறைமுக தொடர்பின் வழிமுறை - சுற்றுச்சூழல் வடிவங்களை உள்வாங்கி பயன்படுத்துவதற்கான மூளையின் போக்கு
• கலாச்சாரம்-குறிப்பிட்டவை: தொடர்புகளின் உள்ளடக்கம், ஒவ்வொரு கலாச்சாரத்தின் குறிப்பிட்ட வரலாறு, ஊடக சூழல் மற்றும் சமூக அமைப்பு ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது

தனித்துவ கலாச்சாரங்கள்: மறைமுக சார்பு பெரும்பாலும் சுயாதீனமான சுய மதிப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனையுடன் தொடர்புடையது கூட்டு கலாச்சாரங்கள்: மறைமுக தொடர்புகள் குழு உறுப்பினர், குடும்ப கௌரவம் மற்றும் சமூக நல்லிணக்கத்துடன் ஆழமாகப் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன

குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்புகளுக்கான தாக்கங்கள்:

• பிற தேசத்தவர்கள்/இனத்தவர்கள் பற்றிய மறைமுக சார்புகள் சர்வதேச வணிகம் மற்றும் இராஜதந்திரத்தை வடிவமைக்கின்றன
• ஒருவரின் கலாச்சாரச் சூழலைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு சாத்தியமான மறைமுக தொடர்புகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது
• எதிர்-ஸ்டீரியோடைபிக் வெளிப்பாடு கலாச்சார ரீதியாக குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும்

15. கட்டுக்கதைகள் மற்றும் தவறான எண்ணங்கள்

16. நிபுணர் நுண்ணறிவு

"மறைமுக சமூக அறிவாற்றல் என்பது சமூகப் பொருள்கள் மீதான சாதகமான அல்லது பாதகமான உணர்வு, எண்ணம் அல்லது செயலுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் கடந்தகால அனுபவத்தின் உள்நோக்கி அடையாளம் காணப்படாத (அல்லது தவறாக அடையாளம் காணப்பட்ட) தடயங்களைக் குறிக்கிறது." — அந்தோனி கிரீன்வால்ட் & மஹ்சரின் பனாஜி, 1995

"மறைமுகமான-வெளிப்படையான விலகல் என்பது வெறும் அளவீட்டு ஆர்வம் மட்டுமல்ல - 'மயக்கமடைதல்' என்பது அடக்கப்பட்ட ஆசைகளின் பிராய்டியன் நிலவறை அல்ல, மாறாக அது உருவாகும் சமூகத்தைப் பிரதிபலிக்கும் மிகவும் திறமையான கற்றல் இயந்திரம் என்பதை இது வெளிப்படுத்துகிறது." — APE மாதிரி ஆராய்ச்சியின் தொகுப்பு

"மறைமுக சார்பு ஒரு பாரபட்சமான தனிநபரின் 'நோயறிதல்' என்பதை விட தனிப்பட்ட மனதின் வழியாக செல்லும் சமூக சூழலின் அளவீடாகப் பார்க்கப்பட வேண்டும்." — கீத் பெய்ன், பயாஸ் ஆஃப் க்ரவுட்ஸ் தியரி (Bias of Crowds Theory)

"ஒரு அளவீடு உண்மையிலேயே 'மறைமுகமாக' இருக்க, செயல்முறை தானாகவே இருக்க வேண்டும் - குறிப்பாக, அது தற்செயலற்றதாக, கட்டுப்பாடற்றதாக, மயக்கமானதாக மற்றும் திறமையானதாக இருக்க வேண்டும்." — ஜான் டி ஹூவர், செயல்பாட்டு-அறிவாற்றல் கட்டமைப்பு

17. முக்கிய குறிப்புகள்

1. மறைமுக சார்பு உலகளாவியது: ஏறக்குறைய ஒவ்வொருவரும் அவர்களின் நனவான மதிப்புகளிலிருந்து வேறுபடும் தானியங்கி தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்; இது சாதாரண மனித அறிவாற்றல், குணாதிசய குறைபாட்டின் சான்று அல்ல.

2. மூளை அதன் சூழலை உள்வாங்குகிறது: மறைமுக தொடர்புகள் ஒருவரின் ஊடகம், கலாச்சாரம் மற்றும் வாழ்ந்த அனுபவத்தின் புள்ளிவிவர முறைகளை பிரதிபலிக்கின்றன - இன்று பிராந்திய சார்பு நிலைகளில் தொடரும் அடிமைத்தனம் போன்ற வரலாற்று மரபுகள் உட்பட.

3. மறைமுகமானது ≠ வெளிப்படையானது: நனவான மதிப்புகள் மற்றும் தானியங்கி தொடர்புகள் பெரும்பாலும் வேறுபடுகின்றன; மக்கள் சமத்துவத்தில் உண்மையாக உறுதியாக இருக்க முடியும், அதே சமயம் அவர்களின் மூளை வெவ்வேறு குழுக்களை வித்தியாசமாகச் செயல்படுத்துகிறது.

4. ஒட்டுமொத்த கணிப்பு வலுவானது: தனிப்பட்ட IAT மதிப்பெண்கள் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும் அதே வேளையில், மொத்த அளவீடுகள் நிஜ உலக விளைவுகளை பணியமர்த்தல் பாகுபாடு முதல் மருத்துவ சிகிச்சை ஏற்றத்தாழ்வுகள் வரை சக்திவாய்ந்த முறையில் கணிக்கின்றன.

5. விளைவுகள் உறுதியானவை: 50% குறைவான வேலை அழைப்புகள் முதல் வித்தியாசமான உயிர்காக்கும் சிகிச்சை வரை, மறைமுக சார்பு அளவிடக்கூடிய, விளைவான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

6. தனிப்பட்ட பயிற்சிக்கு வரம்புகள் உள்ளன: சுருக்கமான தலையீடுகள் தற்காலிக விளைவுகளை உருவாக்குகின்றன; நீடித்த மாற்றத்திற்கு கட்டமைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மாற்றம் தேவை.

7. கட்டமைப்பு தான் தீர்வு: குருட்டு தணிக்கைகள், கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் மற்றும் பிற அமைப்பு ரீதியான மாற்றங்கள் தனிப்பட்ட விழிப்புணர்வை விட சார்பு செயல்பாட்டை மிகவும் திறம்பட தடுக்கின்றன.

18. மேலும் ஆதாரங்கள்

கல்வி ஆய்வறிக்கைகள்

• Greenwald, A. G., McGhee, D. E., & Schwartz, J. L. K. (1998). Measuring individual differences in implicit cognition: The Implicit Association Test. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1464-1480.

• Greenwald, A. G., & Banaji, M. R. (1995). Implicit social cognition: Attitudes, self-esteem, and stereotypes. Psychological Review, 102(1), 4-27.

• Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review, 94(4), 991-1013.

• Gawronski, B., & Bodenhausen, G. V. (2006). Associative and propositional processes in evaluation: An integrative review of implicit and explicit attitude change. Psychological Bulletin, 132(5), 692-731.

• Payne, B. K., Vuletich, H. A., & Lundberg, K. B. (2017). The bias of crowds: How implicit bias bridges personal and systemic prejudice. Psychological Inquiry, 28(4), 233-248.

• Correll, J., Park, B., Judd, C. M., & Wittenbrink, B. (2002). The police officer's dilemma: Using ethnicity to disambiguate potentially threatening individuals. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1314-1329.

புத்தகங்கள்

• Banaji, M. R., & Greenwald, A. G. (2013). Blindspot: Hidden Biases of Good People. Delacorte Press.

• Payne, K. (2017). The Broken Ladder: How Inequality Affects the Way We Think, Live, and Die. Viking.

• Eberhardt, J. L. (2019). Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and Do. Viking.

• Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux.

இணைய ஆதாரங்கள்

• ப்ராஜெக்ட் இம்ப்ளிசிட் (Project Implicit - implicit.harvard.edu) - IATகளை எடுக்கவும் மற்றும் கல்விப் பொருட்களை அணுகவும்
• அண்டர்ஸ்டாண்டிங் ப்ரிஜுடிஸ் (Understanding Prejudice - understandingprejudice.org) - மறைமுக சார்பு பற்றிய கல்வி ஆதாரங்கள்
• இனம் மற்றும் இனப்பிரிவு பற்றிய ஆய்வுக்கான கிர்வான் நிறுவனம் (Kirwan Institute for the Study of Race and Ethnicity) - மறைமுக சார்பு பற்றிய ஆராய்ச்சி மற்றும் வளங்கள்

19. சுருக்க அட்டை

20. பயன்படுத்தப்படும் சொற்களின் சொற்களஞ்சியம்

21. விவாதக் கேள்விகள்

புத்தகக் கழகங்கள், வகுப்பறைகள் அல்லது சுய பிரதிபலிப்புக்கு:

1. மறைமுக சார்புகள் நமது மதிப்புகளை விட நமது சுற்றுச்சூழலை பிரதிபலிக்கும் பட்சத்தில், தனிநபர்கள் தங்களின் மறைமுக சார்புகளின் விளைவுகளுக்கு தார்மீக ரீதியாக எந்த அளவிற்கு பொறுப்பாவார்கள்? சார்புத்தன்மையைக் கையாள்வதில் இது எவ்வாறு நமது அணுகுமுறையை மாற்றுகிறது?

2. குறுகிய காலப் பயிற்சித் தலையீடுகள் வரையறுக்கப்பட்ட நீடித்த விளைவுகளைக் கொண்டிருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, அதே சமயம் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் (குருட்டு தணிக்கைகள் போன்றவை) மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்க முயற்சிகளுக்கு நிறுவனங்கள் எவ்வாறு வளங்களை ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி இது என்ன கூறுகிறது?

3. கீத் பெய்னின் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, 1860 இல் அதிக அடிமைத்தனம் உள்ள பகுதிகள் இன்று அதிக மறைமுக இன சார்பைக் கொண்டுள்ளன என்று. இந்த 150+ ஆண்டு நிலைத்தன்மையை என்ன வழிமுறைகள் விளக்க முடியும்? அதை மாற்ற என்ன செய்ய வேண்டும்?

4. தனிப்பட்ட நடத்தையைக் கணிக்க முடியாத மில்லி விநாடி வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில் மக்களை "சார்பு" என்று முத்திரையிடுவதற்காக IAT விமர்சிக்கப்படுகிறது. ஆயினும் மொத்த மதிப்பெண்கள் பாகுபாட்டை சக்திவாய்ந்த முறையில் கணிக்கின்றன. இந்தக் கருவியை நாம் எப்படிப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

5. 3 வயதிற்குள் மறைமுக சார்புகள் வெளிப்படுகின்றன மற்றும் சுற்றுச்சூழல் வெளிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கின்றன என்பதால், ஊடக உருவாக்குநர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் பெற்றோர்களுக்கு என்ன பொறுப்புகள் உள்ளன? என்ன நடைமுறைப் படிகள் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்?